安全手册第十二部个分.docVIP

9.安全培训管理制度 1 目的 为造就和建立本质安全型员工队伍，提高企业员工的整体素质与劳动技能水平，保证培训工作顺利进行，规范培训管理，严格培训纪律，更好地服务于生产，按照“规范化、制度化、市场化”管理要求，结合公司实际情况，制定本制度。 2 适用范围 公司各单位、各部室及全体员工。 3 责任机构及职责 3.1培训机构 综合办负责全厂的培训工作。生产安全处协助负责安全教育、技术培训工作的实施、业务范围内授课及考评工作，公司各单位、各部门负责各自业务范围内的授课工作。 3.2综合办负责职工岗位的确定及工作岗位的调整。有关单位、部门配合综合办对新招及在岗职工进行安全教育、技术培训，达到相应的岗位工作能力。 4 工作程序 4.1培训要求 4.1.1认真贯彻落实关于“培训、考核、使用、待遇”相结合的教育培训方针，使培训工作纳入经常化、制度化、规范化的轨道。大力开展全员培训、强化岗位培训与新进职工的岗前四级培训。 4.1.2新职工进厂四级安全教育培训：新职工上岗前培训不少于40课时的岗前四级培训，即：公司级8小时，厂级8小时，科级8小时，班组级16小时，在掌握公司安全生产基本常识及一定劳动技能后，经考核合格后方能上岗。 4.1.3转岗培训：根据生产及工作需要，职工需要改变岗位工种时，同工种变换岗位、管理人员之间的变动，不属于变换工种，管理人员从非生产岗位调到生产岗位需进行变换工种教育，由所在单位或科室进行不少于4课时的安全转岗培训，培训合格后，方能上岗。 企业在实施新技术、新工艺、或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行相应的、有针对性的安全教育。目标值为100%。 4.1.4特殊工种和特种设备作业人员的安全教育培训：按国家安全监管总局批准的特种作业及人员范围进行培训教育。具体考核内容按照国家制定的特种作业人员安全技术培训考核标准执行。定期进行复训，并考试合格方可上岗操作。 4.1.5 职业健康教育培训：必须对从事职业危害作业人员以及有关单位、部门、科室的领导、工程技术人员进行职业健康教育培训。从事职业危害作业的人员应掌握其职业危害的性质、危害机理、预防方法、以及自救、互救的常识。领导干部和工程技术人员要重点了解国家和行业的有关法律法规标准，掌握本企业职业危害因素的分布情况和危害程度。教育培训周期为两年一次。培训课时不少于8小时 4.1.6 全员教育培训：教育培训的内容主要是：安全生产新知识、新技术；安全生产法律法规；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。教育形式可采用多种多样，做到重点突出、形象生动、简单明了、喜闻乐见等，可采用授课、辅导考试、电化教育等方式进行。教育周期为一年一次。培训课时不少于4小时 4.1.7复工教育培训：工人因病假、事假、探亲、工伤等离开岗位一年（含一年）重新上岗时，必须进行厂级、科室级和班组级安全教育。教育内容同“新工人入厂四级安全教育”相同。 4.1.8安全管理人员教育培训：对公司内部的专、兼职安全管理人员进行不少于8课时的安全生产知识培训、安全资格培训、安全生产管理培训，考试合格后方可上岗。 公司提供各种安全教育的文本资料： 1、各种教育培训应建立档案和台帐； 2、被教育人数应与公司人事劳资部门统计数一致； 3、公司和各单位、部门自行教育培训的，应有教育计划、教学大纲和教材； 4、新职工进厂四级教育培训中的每一级教育必须有教育者和被教育者签字。 4.1.9中层及中层以上干部教育：对新任干部必须进行不少于8个课时安全教育培训，考试合格后方可上岗。中层以上干部必须按国家有关规定经过安全生产培训具备对公司生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。 4.1.10 班组长教育培训：班组长教育培训由生产安全处会同综合办采用直接授课方式进行，其内容应根据企业特点，包括法律法规、安全技术常识，岗位危险源和危害因素控制要点等，一般情况下一年一次。不少于8个课时。 4.1.11 外来参观人员进入生产厂区前须认真学习公司有关安全规定。 4.2培训管理。 4.2.1综合办依据年、季度培训计划结合生产实际情况，组织公司级培训，每期培训前应提前3天以书面形式将培训时间、内容、参加培训人数通知有关单位，单位在接到通知后应在2天内将参加人员名单报培训部门，同时通知参加培训人员，合理安排好参加培训人员的工作时间。凡没按要求参加培训的，每少参加1人对单位罚款50元，对该单位主要负责人罚款20元，两人及两人以上不参加学习罚单位负责人50元，罚款在当月工资中扣除。 4.2.2凡参加公司组织的职工培训，统一由综合办负责日常管理。 4.2.3 培训后须参加统一组织的考试，不合格者，培训期间按60%发给工资，补考不合格者，不得上岗。 4.2.4新职工进入公司培训、实习期间有关工资待遇按