招聘主考官破解面试三道坎 面试时十个可反问主考官的.docVIP

招聘主考官破解面试三道坎 面试时十个可反问主考官的 第一道坎：过去成绩别夸大 应聘人物：张童年龄：26岁应聘职位：业务员 应聘状态：张童看上去很自信，个人简历中关于工作经验一项足足写了两页，其中的水分却让考官心生疑虑。 应聘现场：谈起以前的工作经历，张童滔滔不绝，举了几家曾经工作过的大公司，谈起业绩时更是夸夸其谈。假如不是考官顺势打断，张童的自我介绍看起来并没有停止的迹象。 主考官点评：作为一名业务员，工作经验丰富是好事。可是假如应聘者过多地渲染以往的经验，尤其是一些听起来就不真切的工作经验，会让人觉得他在吹牛。即使这些工作经验是真的，这种不脚踏实地的感觉也不会让用人单位放心地聘用他。 第二道坎：工资待遇谨慎问 应聘人物：贺莲年龄：35岁应聘职位：财务主管 应聘状态：贺莲在原来的工作单位，收入不菲。面对这个新东家，她迫切地想知道自己将来到底能拿多少钱。 应聘现场：贺莲刚做完简单的自我介绍，就直接问考官：请问贵公司的薪水是多少？考官稍显犹豫后，还是回答了她的问题。可是，考官随后的提问明显进入了程序化，并且很快地告诉她，她不太适合公司的要求。 主考官点评：在面试中询问薪水，是应聘者对自身的一种保护，但是应该把握好提问的时机。假如连用人意向还没达成，就提出薪水问题，难免让人无法接受，尤其是在面试初期，主考官对应聘者还没了解多少，对方就迫不及待地提出薪水问题，这轻易给考官留下急功近利的印