教师绩效工资实施细则 教师生活补助工资细则.docVIP

教师绩效工资实施细则 教师生活补助工资细则 (一)绩效考核项目及计分标准 考核共计100分，其中考勤10分、工作量30分、工作过程30分、工作绩效30分。 1、考勤 (10分)。主要考核教职工出勤情况。病假3天扣1分、事假1天扣1分、矿工1天扣3分，本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记载。 2、工作量 (30分)。量化出学校所有岗位周工作量。计算公式为： 教职工工作量得分=教职工周实际工作量教职工工作常量30分 3、教育教学过程 (30分)。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核教案的备写、作业批改、辅导学生课外活动、业务学习、政治学习、完成各种计划、总结等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。要引导教师把教学工作落实在平时，积极参与教学研究活动，提高课堂教学效益，实施素质教育。此项考评主要依据教导处的检查记录进行分项打分。下限为20分，上限为30分。 4、教育教学业绩 (30分)。主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。主要考评教师期中、期终考试同级、同科先后，学校抽考同级、同科先后，上级质检同级、同科先后，升学考试成绩，参加教学竞赛，辅导学生参加学科竞赛，发表论文等方面。兼有其它工作的，要根据兼职情况将本项考核分值按照一定比例分解为