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深化“共同发展”机制构建和谐劳动关系 　　近几年来，我公司坚持以“企业与员工共同发展”的核心理念为企业管理的主体意识，用“共同发展”机制建设引领企业的管理制度建设和运行制度建设，实现了企业跨越式发展，年施工产值已多年保持在40亿左右，经营签约额保持在50亿以上，年利润额保持在3亿左右，员工收入逐年稳步增长，去年在岗员工人均年收入近10万元。公司连续四年荣获三航局年度“文明建设先进单位”第一名，去年，又荣获中国交建十大“优秀企业管理金奖”公司称号。 　　公司在又好又快发展的同时，员工也得到了很多实惠，“企业与员工共同发展”机制的不断深化，使企业与员工的劳动关系越来越和谐。使公司走上了良性快速的发展轨道。 　　一.不断深化“共同发展”机制建设，构建企业与员工和谐的劳动关系，就是要在把企业经济工作做好的同时，不断提高和改善员工的工作、生活环境，提高员工的实际收入，营造出企业与员工荣辱与共，利益共享的和谐劳动关系。 　　几年来，公司牢固树立“发展是第一要务，核心是以人为本”的思想，坚持用发展的思路指导生产经营管理，坚持用发展的办法解决前进中的困难和问题。公司将发展战略由单一水上施工调整为“两新三并举”（新领域、新地域，水陆并举、东西并举、中外并举），施工的领域和地域不断拓展，不断优化市场布局。2006年，公司依托中交集团的资信和品牌优势，在三航局系统率先进入BT市场，“十一