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法规圆桌谈之十一：上海市最新裁审规定要点及应对 “画雨HR驿站”客户沙龙第8期案例讨论纪要（上）——上海市最新裁审规定要点及应对本期沙龙日期：2009年5月14日下午14：00－17：00本期沙龙地址：托馥咖啡浦东南路店本期讨论嘉宾：杨子瑜 柏诚中国（华东区）人力资源部经理张卓娅 上海苏尔寿工程机械制造有限公司 人力资源部经理曹慧勇 上海先锋商泰电子技术有限公司 人事主管汤建敏 浦东新区张江人力资源经理协会 会长王桦宇 劳动法在线/画雨咨询 首席咨询顾问本期文稿整理：金 佳劳动法在线/画雨咨询咨询顾问案例1：破解无固定期限劳动合同管理难题Rose是刚刚入职上海某电器有限公司的人力资源部经理。最近公司出现的关于无固定期限劳动合同相关的几个case，让其大感头疼。这几个case基本情况如下：（1）销售部Smith于2006年1月入职以来，一直未订立书面劳动合同，2009年4月，Smith提出，公司应与其订立无固定期限。Rose核实具体情况后，决定与其订立无固定期限劳动合同。但是，双方对劳动待遇问题无法达成一致。Smith认为自己的月薪3000加上日常报销额度3000，一共是6000元，但Rose认为只能按照月薪3000处理，由于入职以来一直未订立书面劳动合同，就待遇问题各自不肯让步；另外，Smith还要求公司支付《劳动合同法》实施起14个月没有订立书面劳动合同的13个月双倍工资，Ros