社会事功务局工作制度.docVIP

社会事务局工作制度 社会事务局主要工作职责：负责企业用工、劳动争议、劳动仲裁、劳动监察工作；负责人才交流、职称评聘工作；负责各类人员培训、考核工作；负责各类专业人才的管理工作。 一、现有岗位及职责 （一）局长 主要职责： 1、主持社会事务局全面工作。 2、承办管委会及上级部门交办的工作。 （二）副局长 主要职责： 1、协助局长做好本部门的相关工作，具体负责人力资源和劳动维权方面的指导工作。 2、完成领导交办的其它工作。 （三）人力资源岗 主要职责： 1、负责开发区就业信息咨询、企业各类人才的统计工作； 2、负责开发区被征地农民的技能培训和推荐就业工作。 3、负责督促和协调用地单位落实征地招工指标。 4、负责协助做好干部职工的培训和考核工作。 5、负责人才交流、职称评聘及各类人员的培训考核工作。 6、完成领导交办的其它工作。 （四）劳动维权岗 主要职责： 1、贯彻执行有关劳动法律法规，依法维护企业和员工合法权益。 2、负责开发区内劳资纠纷的调处工作。 3、负责做好开发区内征地历史遗留问题的调处工作。 4、配合劳动监察部门对开发区企业进行执法检查。 5、完成领导交办的其它工作。 二、具体工作说明 实际工作中注意按规章制度办事，做好原始记录，并及时填制各类报表、报告。对各类记录、报表、报告等文件要做好归类存档和保管工作，做到有据可查。 1、企业用工信息调查、统计及相关工作 定期开展区内企