关于评选2009年优秀员o工的通知.docVIP

灌水电司〔2010〕 号 签发人：全宏伟 灌阳县水利电业有限公司2009年度 优秀员工评选办法 各部、室、站、所： 根据桂水电司人〔2010〕27号《广西水利电业集团有限公司所属企业年度优秀员工评选办法》，为了表彰先进，树立典型，充分调动员工的积极性和创造性，更好地完成集团公司下达的目标任务，促进企业发展，本着公平、公正、公开的原则，特制定本办法。 一、评选范围 本公司正式在岗员工。 二、评选条件 1、坚持四项基本原则，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，有正确的社会主义荣辱观。 2、思想品德好，有正确的人生观和价值观。 3、善于学习，勇于实践，不断提高自身的业务水平和工作能力，刻苦钻研业务技术，本职工作效率高，成绩突出。 4、爱岗敬业，立足本职，有良好的职业道德，工作努力，乐于奉献，在工作中起模范带头作用。 5、团结协作，与时俱进，务实创新，有开拓精神。 6、遵纪守法，廉洁奉公，敢于抵制各种不良现象。 7、有下列情况者不能参加评选：本年度受到党纪和公司行政警告及以上处分者。 三、集团公司优秀员工和本公司优秀员工的评选比例和名额 (一)按公司参评优秀员工总人数15%的比例，取整计算（小数点后不四舍五入）确定集团公司优秀员工和本公司优秀员工名额。 (二)公司根据评选比例计算出各层次的优秀员工名额，各层次划分如下： 1、公司领导班子(含总经理、党委书记、副总经理、党委副书记，三总师，工会主席，顾问)； 2、公司中层正职（含纪检监察员、工会副主席、副总工程师等享受中层正职待遇人员）； 3、公司本部普通员工； 4、公司中层副值、供电营业所所长、变电站站长（含所长、站长待遇人员）； 5、基层站、所普通员工。 (三)、集团公司优秀员工从本公司优秀员工中选拔，名额按以下标准确定： 从公司优秀员工中评选3名集团公司优秀员工（其中领导班子1名，中二层管理人员1名，普通员工1名）。 四、评比程序 (一)成立考评小组，由公司人事劳动政工部负责具体工作。 (二)分别召开公司本部评优大会和基层评优大会，评比采取“三三制”评分办法： 1、公司本部评优大会评比公司领导层，公司中层正职，公司中层副职、供电所所长、变电站站长（含享受所长、站长待遇人员），公司本部普通员工。 (1)参加评优大会的人员由上述参评层次人员组成。 (2)公司领导打分占34%；公司中层正（副）职、供电所所长、变电站站长（含享受所长、站长待遇人员）打分占33%；公司本部普通员工打分占33%。 (3)制定优秀员工评选表，把各层次员工名单和集团公司、所属供电公司优秀员工名额列上，在评优大会上公开投票，统分计分，从高分到低分按分配的名额分别评选出五个层次的优秀员工。集团公司优秀员工从选出的优秀员工中选拔，以公司本部评优大会上的评分结果为依据，从高分到低分按分配的名额推荐为集团公司优秀员工，其余优秀员工为本公司优秀员工，优秀员工的名单经公司班子会讨论通过后，当场宣布结果。 2、基层评优大会评比基层站、所普通员工。 (1)在各基层站、所分别召开评优大会，参加评优大会人员由各基层站、所在岗员工组成。 (2) 基层站、所正（副）职领导打分占34%；班组长打分占33%；基层站、所普通员工打分占33%。 (3)制定优秀员工评选表，把两个层次的员工名单和本公司优秀员工名额列上，在评优大会上公开投票，统分计分，从高分到低分按分配的名额分别评选出三个层次的本公司优秀员工，当场宣布结果。 五、奖励办法 当选集团公司优秀员工，由集团公司颁发优秀员工证书，每位优秀员工奖励2000元。 当选公司优秀员工，由公司颁发优秀员工证书，每位优秀员工奖励1000元。 六、评比的时间和要求 1、由公司总经理亲自抓，分管领导具体抓，专门召开中层(含二层)机构及以上领导会议，认真贯彻落实。 2、优秀员工评比工作必须在2月底前完成。 七、为了统一员工的评优评先工作，从下文之日起，只评选优秀员工，不再评选先进个人（工作者）或劳动模范等。 八、劳务派遣人员，按照《广西聚能贤人力资源有限责任公司年度优秀劳务派遣员工评选办法》进行评优。 二○一○年 二月五日 主题词：优秀员工 评选 办法 灌阳县水利电业有限公司经理工作部 2010年2月5日印发 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人