大三预备党员思想汇报_0.docVIP

大三预备党员思想汇报 　　敬爱的党组织: 　　时光在指缝中悄然流逝，大一在xx的岁月如同水中倒影，昨日离家思乡的情愫似乎还游离在脑际，而今却迎来了崭新的大三生活。蓦然回首，总是感慨良多。时间总是能带来惊喜和相遇，在仍旧摸索之中度过大一，我遇见了一片新鲜的人，新的课堂，新的生活模式新的人际关系，同时我也遇见了党。当大二到来的时候我却真如自己想像的那般，并无丝毫的担心恐惧，更多的是淡定从容。回顾过去的一年，有的不再是过程中的那份疲惫，更多的是充实。每个人都在努力着，为了自己的人生。我明白知识的重要性，也知道时间的紧迫性，我们要在接下来的短短几年之中，积淀自己工作中所必须的学识储备，所以我们必须抓住一切可以利用的时间来充实自己，完善自己。同时也不能，仅仅注重专业能力的培养与提高，在其他方面知识的更新与储备上也不能放松，不断更新知识结构扩大知识面，求学态度严谨，吃苦耐劳，注重培养独立思考能力，学术上具有钻研精神。在生活中应以品德至上来要求自己，何时何地都应奉行严于律己，宽以待人的信条，并切实遵行。待人诚恳热情，讲求诚信，友爱同学，尊师重道，乐于助人。通过社会实践，加强团队协作观念，锻炼协调组织能力，增加与其他同学交流并学习的机会，学习他人长处认清自己不足，也锻炼了沟通能力。而同时，也可以将知识与实际相结合，加深印象与理解。 　　关于新到来的大三我确实有很多话想说，但又常常不知从何说起，大三不同于大一大二之处在于这一年将决定未来的发展方向，读研出国工作三座大山，让每一个同学都十分的关心，其实有些人为自己早已确定下的目标努力奋斗着，依然可以看到在奋力争取的过程中他们的脸上仍有疲态，我曾经想过或许在追梦想的道路上每一个都应是朝气蓬勃斗志昂扬的，但似乎许多人在日常的奔波劳累中疲态尽显而毫不见朝阳之气可见生活并不是想象之中的那般轻松惬意。 　　暑假期间前往嵩山少林寺一行终究是一场净化心灵之旅，需要在心里的给自己的这次经历一个恰当的定位，我想可能并不是一次理论知识的转化与拓展，也不是一次专业技能的锻炼与提高，更多的或许是做好准备准备好与美景相遇与颖悟相遇。大概每个人心里都藏着一双想要远行的翅膀，它厌倦了千篇一律的枯燥乏味的世俗常态，只想为无处安放的自由找一个远行的匣子。 　　学者与禅者，终究是有那么点缘分，学者应有谦卑，禅者向来慈悲，惟有向上，唯有扶持，隽永和通灵才能双双直达内心的湿润净土。少林寺有天下第一名刹之誉，禅宗祖庭之称，我们一行人来此，还原真实的武林泰斗，世界上有很多事，如果不身临其境，也无法揭开其神秘面纱，纵然心里有一个梦境中的少林，我也依然愿意带着热血去感知其亦禅亦武的千年脉动。 　　康熙皇帝御笔亲书的少林寺牌匾上是一座门槛。就像红尘与佛界也只差一道门槛。门内是南海禅音，门外是滚滚逝水。闯入资本市场的少林集团，在我看来，与其本身刚毅威风毫发无损。沿途无效纵横学员众多一招一式浑然的力与美，少林武学的声誉也是我窥得一二，藏之深山的古煞，组织决定的寺庙，15xx年，风风雨雨少林风骨尽数体现，之前关于少林寺，过度商业化的仪态，此刻，到此一行之后与我不值一提。 　　今日的少林已不是昨日的少林，我们所认识和评价的标准应当有所变化，少林并不是所有的地方都对游人开放，有收有放，再为世俗不过。只收不放，不能满足巨大的文化需求，只放不收，少林无谓少林。基于此，少林许多适当的经营活动，也就是我们实践调查的关键，在我看来是双赢智慧的体现。于自身影响的扩大，于本地经济发展都有所帮助，这是少林文化传世与发展的智慧，不应成为被世人质疑的凭据。千山万水没有绝对的雷同重叠，踏入少林的人数不胜数，都会有各自别样的感觉。 　　一个饱含灵性的世界需穿越世俗的目光往朝圣的方向得到深沉的思辨，亲力亲为，坦露胸怀，臆想狂奔，才得以与一世的空灵对话。 　　以上是我近期思想活动情况。 　　此致 　　敬礼 　　汇报人:刘xx 　　汇报时间:xx.12.01 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和