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大学期末考试诚信倡议书 　　篇一 　　亲爱的同学们： 　　诚实守信是中华民族的传统美德。求实创造、为人师表更是我们华师一贯的校训，体现了华师人的优秀品质和作风。在今天，“树道德之新风，立诚信之根本”同样是我们每一位华师人义不容辞的责任。特此发出“诚信考试、杜绝作弊”的倡议： 　　一、提高思想认识，端正学习与考试的态度。考试作弊不仅是对个人能力的否定和蔑视，更是对学术风气的亵渎，作弊者丢掉的不仅仅是学位，更是宝贵的诚信品质。 　　二、珍惜宝贵时间，认真复习迎考。与其考试时手忙脚轮，懊悔不已，不如现在就保持平和而积极的心态，认真复习，积极备考，做好充分的准备。 　　三、严肃考风考纪，坚持“文明考风，诚信考试”，严格遵守考试规章制度，杜绝一切考试作弊行为，共同营造公平竞争的考试氛围。 　　良好的学风，文明的校风，需要从我做起，从现在做起。“知之为知之，不知为不知”，让我们以诚信的态度对待每一场考试，考出真实的水平，坚守真实的自我。让我们努力打造诚信校园，用扎实的知识，坚强的意志，求真的态度向自己和老师、家人交上一份完美的答卷! 　　篇二 　　亲爱的同学们： 　　诚信是中华民族的传统美德，也是社会主义核心价值观的基本内容之一。值此期末考试即将开始之际，为树立良好学风，严肃考风考纪，积极营造公平公正的考试秩序，以实际行动宣传践行社会主义核心价值观，特向全体同学发出如下倡议： 　　认真复习，积极应考。“行百里者半九十”，经过一个学期的学习积累，同学们要充分利用复习阶段查漏补缺，妥善制定复习计划，合理安排复习时间，切实提高复习效果，凭借自身实力考出优异成绩。 　　团结互助，共同进步。“独学而无友，则孤陋而寡闻”，期末复习阶段，同学们要发扬团结互助的精神，在交流中认识自己的不足，在帮助他人的同时，加深自己所学知识的巩固，实现双赢。 　　严于律己，谨守考纪。“读书立品，诚信为本”，同学们要自立自律、自我约束，诚信考试，杜绝舞弊，考出真实水平，考出真才实学，考出诚信风格。 　　敬畏法则，内化于心。同学们要严格遵守考试的相关规章制度，自觉遵守考场规则，敬畏法则的同时，更要将法则内化成自己提升道德修养的蓝本。 　　大道惟诚，无信不立。让我们从期末考试做起，系好学期学习的“最后一扣”。 　　最后，衷心祝愿大家在期末考试中取得优异成绩! 　　**学院学生会 　　XX年*月**日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部