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城市土地开发和商品房借款合同书 　　借款单位：____________________________(以下简称甲方) 　　贷款单位：____________________________(以下简称乙方) 　　甲方经____________批准，开发__________________，面积________平方米，工作量________ 　　借款单位：____________________________(以下简称甲方) 　　贷款单位：____________________________(以下简称乙方) 　　甲方经____________批准，开发__________________，面积________平方米，工作量__________万元，因资金不足，经向乙方申请，同意给予贷款。现经双方商定，根据《城市土地开发和商品房贷款暂行办法》(以下简称《贷款办法》)的规定，特签订借款合同，共同遵守。 　　一、甲方向乙方借款________万元，用作开发________的周转资金。附用款计划。 　　二、借款期限为____年，即自________年____月____日起，至________年____月____日止。 　　三、借款利率定为月息______‰，每季结算一次。 　　四、甲方以________和其它资金作为还款来源，在贷款到期前还清贷款本息，附还款计划。 　　五、______________为甲方的担保单位。担保单位愿按《贷款办法》第6条的规定，承担偿还贷款本息的连带责任。 　　六、乙方由于自身的原因影响甲方用款时，按照《贷款办法》第11条的规定，付给甲方违约金。 　　七、其它事项，按照《贷款办法》有关规定办理。 　　八、本合同经甲、乙双方及担保单位签章后生效，贷款全部还清后失效。 　　本合同正本签章各方各执1份，副本报各自主管上级1份。 　　甲方：(公章)________________________ 　　地址：________________________________ 　　法人代表：(签章)____________________ 　　开户银行及帐号：______________________ 　　乙方：中国人民建设银行______行(公章) 　　地址：________________________________ 　　法人代表：(签章)____________________ 　　担保单位：(公章)____________________ 　　地址：________________________________ 　　法人代表：____________________________ 　　开户银行及帐号：______________________ 　　签约日期：__________年______月______日 　　签约地点：____________________________ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/