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大学生街舞比赛策划书 　　为了丰富我校大学生的校园文化生活，增强学生体质，更好的推动学校社团活动的开展，增进团结与交流，全面提高学生对街舞学习的兴趣，特举办本届大学生街舞比赛。 　　一、 主办单位 　　校团委、街舞社团、学生会体育部 　　二、 竞赛时间地点 　　6月10日在体育学院体操馆举行。 　　三、 参赛对象 　　各学院街舞爱好者 　　四、参赛办法 　　（一）、自行报名，人数不限比赛时必须携带身份证和学生证原件备查。请参赛队员于7月6日前将名单发送到邮箱：，内容包括：姓名、身份证号、性别、参赛项目。电话： 联系人：李丽 　　（二）、裁判员：枣庄学院嘻哈联盟教练、枣庄学院街舞社队员、体育学院教师。 　　（三）、迟到15分钟的队员，视为弃权。 　　（四）、如遇雨天，比赛顺延。 　　五、参赛项目 　　（一）、自选poping套路（齐舞）。 　　（二）、自选hiphop套路（齐舞），人数不限，男女不限。 　　六、竞赛说明 　　（一）、参赛内容应为纯正poping类型、HIP-HOP类型的舞蹈，成套动作中可以加入solo,但不作为加分的因素，只视为编排的一部分。 　　（二）、成套编排要积极、健康、充满活力、富有创造力和新意，作品应为原创。 　　（三）、成套编排能充分体现所选舞种的技术特点，表现出良好的基本功深度和广度。 　　（四）、成套的动作编排能体现音乐的风格与内涵，动作和音乐应有完美的结合，能充分体现音乐的风格。 　　（五）、均采取一次赛，按成绩排定名次（成绩相同名次并列）。 　　七、评分办法 　　（一）、成套动作满分10分。 　　（二）、编排与创意3分。 　　（三）、动作完成与质量3分。 　　（四）、感觉与表现力2分。 　　（五）、音乐选择与质量1分。 　　（六）服饰与形象1分。 　　八、参赛队要求 　　（一）、服从指挥，按时参赛。 　　（二）、尊重裁判，友谊第一，比赛第二，赛出水平，赛出风格。 　　九、奖励办法：每组分别录取前3名给予奖励，前三名将获得证书及奖品 　　（一）、自选poping组合，第一名将获得高级音响一部；第二名将音乐CD机一台；第三名街舞教学光盘及音乐光盘两盒。 　　（二）、自选hiphop组合，第一名将获得高级音响一部；第二名将音乐CD机一台；第三名街舞教学光盘及音乐光盘两盒。 　　（三）、以上奖品均由枣庄学院嘻哈街舞社提供。 　　十、未尽事宜，另行通知 　　十一、本策划书内容解释权、修改权归枣庄学院嘻哈街舞社 　　枣庄学院团委 　　体育学院 　　5-11 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核