大学生分子模型大赛活动策划书_0.docVIP

大学生分子模型大赛活动策划书 　　一、活动引言： 　　为丰富我校大学生的课余文化生活，积极配合学校“十二五”规划建设，增进同学们对化学的了解，营造良好的科技校园氛围，“学科建设”这一中心工作，着眼于提高学生综合素质，更重要的是提高同学们的实际动手能力，培养学生的自我创新意识，使同学们真正的做到学以致用。 　　二、活动主题：分子构筑世界，科技改变未来 　　三、活动对象：长沙理工大学在校学生 　　四、活动时间：比赛阶段XX年4月15日—XX年4月20日 　　展示阶段XX年4月21日—XX年4月23日 　　五、活动的前期准备： 　　1、确定活动所需的工作人员人数及宣传所需要的礼仪人员。 　　2、联系校外商家，争取获得宣传海报上的资助。 　　3、报名表格的制作与印制。 　　4、制作宣传海报并进行张贴 　　5、活动宣传场地用具的租借与布置。 　　6、申请作品展示场地及网络宣传平台。 　　六、活动流程及具体安排策划： 　　一、活动流程 　　1、前期宣传： 　　a人为宣传：4月初期在学校范围内进行大规模的宣传活动，主要选择中午时间在汀香园搭出展台，召集学院里形象优气质佳的女生向大家展示上届获奖作品，吸引大家的广泛关注。 　　b海报展板：联合宣传部，制作精美海报贴在化学与生物工程学院展板上。在人为宣传阶段采用地毯式宣传海报，吸引大家的注意力，把宣传做大。 　　c校报、校园及学院网站的宣传 　　d通知的发放：通过飞信把分子模型大赛的通知下发给各个班级的班长，也包括各个年级的辅导员以及年级负责人 　　说明：前期宣传阶段规模一定要大，足够吸引全校的同学。尽量做到在短时间内有良好的宣传效果，争取让所有的同学都了解我们的活动并且积极参与到活动中来。宣传阶段会借用各个部门的干事及学院同学。 　　2、报名、组织工作 　　在规定时间内进行报名，以班级或学院为单位，可以使集体报名，也可以是个人报名。每个团队（个人）报名时需要填写好各个成员的基本资料、联系方式、所选题目等内容，并自备比赛所需材料。严格杜绝弄虚作假以及抄袭等现象。 　　二、参赛形式与要求： 　　1、参赛形式：本次分子模型设计大赛的内容为化学分子或生物分子模型的制作，包括单个有机分子或无机分子模型的制作，比如co2分子、c60分子、dna分子等。参赛选手也可以制作表示化学变化过程的模型。 　　本次比赛的材料不限，参赛选手可以自行选择自行准备。 　　2、活动流程： 　　比赛阶段要求参赛选手自行制作好分子模型，并附有详细作品介绍，介绍要标明所制作模型的基本知识，如反应原理、分子的结构以及其具备的特殊含义等。制作完成后将进行作品展出，展出过程要有现场讲解。由评委评选出获奖者。另外，借助网络展示平台，也希望各位参赛选手进行自我推广展示。 　　评奖：由评委组依据投票情况对作品统一测评，评出一、二、三等奖。 　　七、评奖方式 　　1、分子模型设计大赛优胜奖：参赛作品的外观等占总分的70%，由评审老师给出，另外的30%取决于团队成员的现场表现，包括协作能力、现场讲解能力等，由现场人员给出。 　　八、比赛联络人 　　活动主办单位：化学与生物工程学院 　　XX年3月2日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责