大学生记者节活动策划书_0.docVIP

大学生记者节活动策划书 　　一、活动背景：由于招新过后，新会员的加入使记者团这个团体更加壮大，同时，大部分会员对记者团所需要具备的精神、素质人不太了解。我们希望通过新老会员交流会以及访谈的形式进行交流，希望将老会员的经验教训传授给下一届的同学，从而提高学生记者的热情以及专业素质，并明确会员的权利与义务。 　　二、 活动主题：记者节活动暨记者团新老会员交流会 　　说记者看到的真实 谈记者感到的真情 　　三、 活动时间：xx年11月8日 　　四、 活动风格：轻松但又不失人文气息 　　五、 举办单位：大学生记者团 　　六、 活动地点：大学生活动中心会议室 　　七、 活动对象：大学生记者团所有成员 特邀嘉宾（本团指导老师、记者团大二及大三学长学姐、其他社团的负责人以及老校友） 　　八、 前期宣传：1、开会通知所有干事 　　2、发邀请函到各会员手中 　　3、拟定海报，并张贴在指定位置 　　九、准备工作：1、精心做好活动策划工作以及邀请嘉宾，由团长负责成立策划小组；2、地点申请工作由副团长负责；3、首期宣传工作由信网部或其他部门负责； 4、选择主持人，人员通知签到，购买所需物品由秘书处负责； 5、制作幻灯片由信网部负责；6、于8号下午2点开始布置会场，由策划小组与秘书处负责 　　十、活动流程：1、招待邀请的所有嘉宾 　　2、正式开始，主持人致词，欢迎到场嘉宾，并作介绍； 　　3、指导老师发言 　　4、嘉宾致词 　　5、开场节目，文艺表演等 　　6、介绍小板块主持人，并邀请嘉宾上台就座； 　　7、中间互动环节； 　　8、中间负责采访的人员现场采访 　　9、主持人在次致辞，并邀请下一组嘉宾上台； 　　10、结尾节目 　　11、由团长、副团长致词感谢来宾，并提出对未来记者团发展的期望 　　十一、注意事项：1、所有人员必须到齐，严格签到请假制度； 　　2、环节安排突出记者团特色，并保证场面热情、平稳； 　　3、做好事情前期的准备工作，并充分完备现场的服务。 　　十二、经费预算： 　　1、 邀请函：21元（100份） 　　2、 装饰用品：25元（彩带、气球等） 　　3、 奖品：40元 　　4、 纸杯茶叶：25元 　　5、 其他应急费用：50元 　　共计：161元整 　　校团委记者团秘书处 　　xx年10月30日 　　（校团委记者团秘书处助理100％陈教授策划） 　　相关活动策划书：校园记者节活动策划书 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结