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家庭寄养协议书 　　甲方：_________ 　　乙方：_________ 　　为了发扬中华民族爱幼护幼的优良传统，使不幸孤儿回归家庭，融入社会，塑造儿童健康心理和性格，维护被寄养儿童合法权益，促进被寄养儿童健康成长，根据中华人民共和国《家庭寄养管理暂行办法》，遵循平等自愿，公平和诚实信用的原则，双方就孤儿家庭寄养事项协商一致，订立本合同。 　　一、乙方的权利、义务及职责： 　　（一）乙方同意接收寄养甲方所属儿童村孤儿一名：姓名：_________，性别：_________，出生：_________年_________月_________日，籍贯：_________。 　　（二）寄养家庭必须具备以下条件： 　　1．有本市常住户口和固定住所。被寄养儿童入住后，人均居住面积不低于当地人均居住水平。 　　2．有稳定的经济收入，家庭成员人均收入水平在当地人均收入处于中等水平以上。 　　3．家庭成员未患有传染病或者精神疾病，以及其他不利于被寄养儿童成长的疾病。 　　4．家庭成员无犯罪记录，无不良生活嗜好，关系和睦，与邻里关系融洽。 　　5．乙方的年龄必须在三十岁至四十五岁之间，身体健康，具有照料儿童的能力经验，初中（或相当于）以上文化程度。 　　（三）乙方在寄养期间必须履行下列义务： 　　6．保障被寄养儿童的人身安全，无偿抚养被寄养儿童。 　　7．对被寄养儿童提供生活照料，帮助其提高生活的自理能力。 　　8．培育被寄养儿童树立良好的思想道德观念。 　　9．按国家规定安排被寄养儿童接受学龄前教育和义务教育。负责与学校沟通，配合学校做好寄养儿童的教育工作。 　　10．定期向甲方反映被寄养儿童的成长情况。 　　11．其他应当保障被寄养儿童权益的义务。 　　二、甲方的权利、义务与职责 　　（一）甲方定期培训寄养家庭中的主要照料人，并指导寄养工作。 　　（二）为寄养家庭养育被寄养儿童提供技术性服务。 　　（三）定期探访被寄养儿童，及时解决存在的问题。 　　（四）监督评估寄养家庭的养育工作。 　　（五）建立健全被寄养儿童和寄养家庭的文档资料。 　　三、寄养协议的履行 　　（一）双方签订寄养协议后，必须对寄养儿童安排试寄养，实施试寄养的时间最长不得超过_________日。 　　（二）寄养协议中约定的主要照料人不得随时变更。确需变更的，经甲方同意后在家庭寄养协议主要照料人一栏中变更。 　　（三）乙方因家庭经济条件发生变化，不能继续寄养被寄养儿童时，应与甲方解除寄养协议。寄养协议解除后，被寄养儿童由甲方另行安置。 　　（四）乙方不履行本协议约定的义务，由甲方负责向乙方所在民政部门报告，责令其改正，必要时可以解除寄养协议；对被寄养儿童造成人身侵害的，应当赔偿并追究其法律责任。 　　（五）其它未尽之事，由双方共同协商解决。 　　（六）本协议一式两份甲乙方各执一份。 　　（七）双方签字盖章后生效。 　　甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________ 　　负责人（签字）：_________ 　　_________年____月____日_________年____月____日 　　附件乙方需准备下列证明： 　　1．县、市级医院健康证明。 　　2．当地派出所户籍证明和身份证复印件。 　　3．社区证明。 　　4．工作单位证明。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目