家具买卖合同_0.docVIP

家具买卖合同 　　第一条家具名称（文本中所指家具包括生活家具和办公家具） 　　┌────┬──┬────┬──┬──┬────┬──┬──┬──┐ 　　│家具名称│商标│规格型号│材质│颜色│生产厂家│数量│单价│总价│ 　　├────┼──┼────┼──┼──┼────┼──┼──┼──┤ 　　││││││││││ 　　├────┼──┼────┼──┼──┼────┼──┼──┼──┤ 　　││││││││││ 　　├────┼──┼────┼──┼──┼────┼──┼──┼──┤ 　　││││││││││ 　　├────┼──┼────┼──┼──┼────┼──┼──┼──┤ 　　││││││││││ 　　├────┼──┼────┼──┼──┼────┼──┼──┼──┤ 　　││││││││││ 　　├────┼──┼────┼──┼──┼────┼──┼──┼──┤ 　　│合计：│││││││││ 　　└────┴──┴────┴──┴──┴────┴──┴──┴──┘ 　　第二条定作家具图纸提供办法及要求：_________。 　　第三条质量标准：_________。 　　第四条交货方式、时间及地点：（）买方自提；（）卖方送货，送货费用由_________承担。交货时间：_________；交货地点：_________。 　　第五条验收及三包期限：对于家具的数量、结构、颜色等表面瑕疵，买方应在交货时当场提出异议；对于其他质量问题要求三包的，应按照《北京市家具产品修理、更换、退货责任规定》办理。 　　第六条付款方式、地址、时间：_________。 　　第七条定金：买方应在_________年_________月_________日前向卖方交付总价款_________%的定金（此比例不得超过20%），卖方交货后，定金抵作价款。买方违约中途解除合同的，无权要求返还定金；卖方违约中途解除合同的，应双倍返还定金。 　　第八条违约责任： 　　（一）一方迟延送货或提货的，应每日向对方支付迟延部分家具价款_________%的违约金； 　　（二）_________。 　　第九条卖方撤离展销会或市场的，由展销会或市场主办单位先行承担赔偿责任；主办单位承担责任之后，有权向卖方追偿。 　　第十条争议解决方式：本合同项下发生的争议，由双方协商或调解解决或向有关行政机关申诉解决；协商、调解、申诉解决不成的，按下列第_________种方式解决； 　　（一）提交北京仲裁委员会仲裁； 　　（二）依法向有管辖权的人民法院起诉； 　　第十一条其他约定事项：_________。 　　卖方（签章）：_________卖方（签章）：_________ 　　住所：_________住所：_________ 　　电话：_________电话：_________ 　　法定代表人：_________法定代表人：_________ 　　委托代理人：_________委托代理人：_________ 　　帐号：_________帐号：_________ 　　_________年____月____日_________年____月____日 　　签订地点：_________签订地点：_________ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1