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宿舍争霸赛策划书 　　前言：本次活动以“团结宿舍、强身健体、娱乐大众、全面发展”为根本目的，旨在丰富研究生的课余文化生活，进一步增强宿舍凝聚力，增进各宿舍之间的友好交流，重点是提高大家的合作能力和心理素质，促进同学们的全面发展。 　　一、 举办单位 　　青岛理工大学研究生宿管会 　　二、活动主题 　　研究生新生宿舍争霸大赛 　　三、报名时间 　　11月6号（周三）晚7点 　　三、 报名地点 　　一教阶105 　　四、参赛对象 　　全体研究生新生宿舍 　　五、比赛地点 　　青岛理工大学南院足球场 　　六、比赛时间 　　11月10日下午2:30 　　七、报名事项 　　本次活动是以宿舍组合的方式进行，两个男生宿舍和一个女生宿舍组合成一支队伍。请各宿舍舍长届时到场以抽签的方式确定各个宿舍的组合方式。不到场抽签的宿舍按弃权处理。 　　八、比赛项目 　　1、判断是非 　　各参赛队伍站成一排，站在有“是”和“非”的两个方格中间，裁判即兴读10道题，参赛队员判断是与不是。是，则跳入对的方格中；不是，则相反。要求只有一次机会，反应过慢或者往返迂回的，视为淘汰。最后留下宿舍人员越多的队伍得分越高。 　　2、传递“毽”康 　　六名参赛队员围城一圈站立，比赛开始后进行接力踢毽，每踢完完整一圈记为1，中间可间断，若毽子落地间断，则从间断处的参赛队员重新开始，累计踢完十圈则游戏结束，用时最短的宿舍获胜。 　　3、挑战“全明星” 　　终点前7米处设一条投篮限制线，在规定路线处设立虚拟防守队员3个，终点处设虚拟篮筐1个，选手按规定路线运球绕过防守队员，在限制线以外将篮球投入篮筐，完成投篮所用时间越少得分越高。 　　4、乒乓球新玩法 　　在该环节起点盘子内放置6个乒乓球，终点设置6个盛满水的纸杯子，参赛队员站于中间，参赛队员用接力的形式将乒乓球用筷子从起点的盘子内夹到终点的纸杯内，起点内所有乒乓球全部运至终点盛满水的纸杯后，参赛队员需用唱歌产生的爆破音节将乒乓球吹下。要求所唱的歌曲必须为现有歌曲，不得即兴发挥、自编自唱，6个乒乓球全部被吹下后游戏结束，完成项目所用的时间越少得分越高。 　　5、妙传气球 　　起点处放置10个气球，两名参赛队员靠近的脚绑在一起，传气球到对面的框中，只能靠两个人的头部、肩膀夹住球，一个人在开始处给这两个人放球，将10个球全部转移完毕游戏结束，所用时间越短得分越高。 　　本次比赛奖品设置丰厚，望同学们踊跃参加。 　　青岛理工大学研究生宿管会 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考