宿舍火场逃生大演练活动策划书_0.docVIP

宿舍火场逃生大演练活动策划书 　　一、活动名称 　　宿舍火场逃生大演练 　　二、活动组织单位 　　承德石油高等专科学校汽车工程系生活部 　　三、活动背景 　　承德地处北方，寒冬天气格外干燥，是火灾的高发季节。大学作为人员高度聚集区以及大学生缺乏火场逃生知识，所以对大学生进行消防知识宣传是必须的更是必要的。由于宿舍作为人员高度集中，出口相对较小，当火灾发生时若不懂正确的逃生方法，后果不堪设想。我国大多数人没有受过火场逃生训练，缺乏火场逃生自救知识，不了解甚至不知道火场逃生方法。因为去年我系成功组织过一次宿舍火场逃生大演练，但是大一新生刚入校不久对消防知识欠缺，为此我系将再次组织一次次火场逃生大演练的活动。 　　四、活动目的 　　1、增强同学们的消防意识，了解和掌握和掌握更多的消防知识； 　　2、学会正确的火场逃生避难方法，更好更快的逃生； 　　3、提高人们冬季防火的意识； 　　4、达到在火灾发生时快速安全的逃离火场，更大程度上减少人员的伤亡的目的。 　　五、活动流程 　　1、组织同学们一起到操场集合听消防部队讲消防知识。 　　2、由承德消防中队讲解灭火器的使用方法，并进行现场灭火演练。 　　3、由消防队给同学们演示如何用床单打结从高处逃生。 　　4、由消防队讲解一些急救和安全逃生的方法。 　　5、组织c号楼的汽车工程系的同学回到宿舍，由消防队员在楼层讲解如何使用消防栓。 　　6、正式进行火场逃生演练。 　　六、活动要求 　　1、在活动中同学们要严格听从工作人员的要求； 　　2、在活动中同学们要遵守秩序，做到在活动中不乱打、不乱闹； 　　3、对于在演习过程中表现较差、不服从管理人员管理的同学给予批评，严重的并通报给系学生会。 　　七、活动参加单位 　　承德市消防中队、承德石油高等专科学校保卫处及汽车工程系全体同学 　　八、活动意义 　　本次活动以实战演练的方式让每位同学参与其中，亲身感受火灾现场的紧张气氛，锻炼同学们遇到危机情况时的冷静与理智，让同学们在实践中了解和掌握消防与逃生的方法与技巧。同时学会火场自救，迅速安全逃离火灾现场，减少不必要的伤亡。同时通过这次演练活动，更好的影响社会，提高社会对冬季防火的意识，使人们做好冬季防火的准备。 　　九、活动经费 　　1、一箱矿泉水：30元 　　2、口哨5个：10元 　　3、纸杯一袋：10元 　　4、消防横幅 　　策划书：承德石油高等专科学校汽车工程系生活部 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与