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寝室杯篮球赛策划方案 　　引言：为了丰富同学们的课余生活，进一步推动体育活动开展，带动体育活动的风气，增强我班班级凝聚力和加强各寝室之间的交流，也给同学们搭建一个展示自我的竞技舞台，经109211班委会讨论决定定于在 xx年12月10日展开我班“寝室杯”篮球赛，旨在增强班凝聚力，展示出新时代大学生的蓬勃朝气和竞技热情。 　　一、活动目的 　　以球会友，促进交流，培养同学之间的协作精神，发掘班级篮球人才，活跃同学们的课余生活。 强身健体，构建和谐奋进班集体。 　　二、策划主办单位：109211班班委 　　三、活动对象：109211班全体同学 　　四、活动时间：xx年12月10 日上午八点半 　　五、活动地点：塑胶篮球场 　　六、活动形式：以寝室为单位参加比赛 　　将宿舍分为单双号两组 同时进行比赛。 第一组（101 103 107 109 ）第二组（102 104 106 108 110） 　　七、比赛项目： 　　1、投篮趣味赛 ：这是一个整体参加的活动，各个宿舍的四个人要齐心协力。投篮位置在罚球线 每个人有五次投篮机会，投进多得宿舍获胜，若比分相同，两宿舍pk 　　2、1v1斗牛 　　每个宿舍派出一名同学参赛，比赛采取三局两胜制。每局三球，第一轮对阵双方由抽签决定。获胜者晋级下一轮，第二轮与第一轮相同，总决赛由第一组冠军队第二组冠军 ，获胜者为总冠军。 　　3、3v3挑战赛 　　每个寝室派出三个人出战，一人为替补，比赛采取五局三胜制。每局五个球。第一轮，由对阵双方抽签决定，获胜队伍晋级下一轮。第二轮同第一轮相同。总决赛由第一组冠军对阵第二组冠军，获胜队伍为总冠军。 　　4、一、二组pk 　　一二组各选出5人主力，其余替补。比赛分两节，每节十分钟。如比分相同，进入加时赛。直到一队获胜，比赛结束后，在负队中得分较高的选为mvp。 　　八、比赛要求： 　　1、109211班全体学生必须参加。 　　2、各场比赛过程中原则上要求所有班委必须在场。 　　3、友谊第一，比赛第二。所有同学把促进班级团结作为首要目的，坚决杜绝发生任何冲突。 　　九、奖项设置： 　　1、投篮趣味赛：冠军每人护具一套、笔记本一个，亚军护具一套。 　　2、1v1斗牛：冠军篮球杂志一本笔记本一个，亚军笔记本一个信纸两份 　　3、3v3挑战赛：冠军每人护具一套、一个篮球纪念品，亚军每人护腕一个、笔记本一个。 　　4、一、二组pk：篮球一个、每人信纸一份。 　　5、各项目冠亚军奖状一张。 　　十、活动经费 　　1、趣味投篮赛大概100元 　　2、1v1斗牛大概20元 　　3、3v3挑战赛大概110元 　　4、一组队二组比赛大概100元 　　合计：330元 　　附：活动说明 　　1. 由于第二组有五队，在抽签时将有一对轮空，直接晋级下一轮。 　　2. 若遇特殊情况比赛不能进行，则时间另行通知。 　　3. 各比赛项目均取前两名。 　　109211班班委 　　xx年12月6日星期二 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1