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薪酬市调查方法 第一单元 薪酬调查 薪酬市场调查 薪酬调查的基本概念： 薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息。 薪酬调查方式： 正式薪酬调查和非正式薪酬调查； 从主持薪酬调查的主体来看： 分为政府的调查、行业的调查、专 业协会； 企业家联合会的调查、咨询公司的调查； 公司企业自己组织的等多种形式的薪酬调查。 从调查的组织者来看，正式调查又可分为： 商业性薪酬调查； 专业性薪酬调查； 政府薪酬调查。 从薪酬调查的具体内容和对象来看： 分为薪酬市场调查和企业员工薪酬市场调查； 企业员工薪酬满意度调查两方面。 薪酬调查的作用： 为企业调整员工的薪酬水平提供依据； 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础； 有助于掌握薪酬管理的新变化与新的趋势； 有利于控制劳动 力成本，增强企业竞争力。 岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系 岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 确定调查目的 确定调查的范围 确定调查的企业:在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持可比性原则； 确定调查的岗位； 确定调查的时间段； 确定需要调查的薪酬信息： 与员工基本工资相关的信息； 与支付年度和其他奖金相关的信息； 股票期权或影子股票计划等长期激励计划； 与企业各种福 利计划相关的信息； 与薪酬政策诸方面有关的信息。 选择调查方式 （常用的四种