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居间合同书 　　合同编号：_________ 　　委托人：_________ 　　居间人：_________ 　　签订时间：_________年_________月_________日 　　签订地点：_________ 　　第一条委托事项及具体要求：_________。 　　第二条居间期限：从_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。 　　第三条报酬及支付期限：居间人促成合同成立的，报酬为促成合同成立金额的_________％或者（大写）_________。委托人应在合同成立后的_________日内支付报酬。未促成合同成立的，居间人不得要求支付报酬。 　　第四条居间费用的负担：居间人促成合同成立的，居间活动的费用由居间人负担；未促成合同成立的，委托人应向居间人支付必要费用（大写）_________。 　　第五条本合同解除的条件 　　1．当事人就解除合同协商一致； 　　2．因不可抗力致使不能实现合同目的； 　　3．在委托期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要义务； 　　4．当事人一方迟延履行主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行； 　　5．当事人一方迟延履行义务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。 　　第六条委托人的违约责任：_________。 　　第七条居间人的违约责任：_________。 　　第八条合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；也可由当地工商行政管理部门调解；协商或调解不成的，按下列第_________种方式解决： 　　1．提交_________仲裁委员会仲裁； 　　2．依法向人民法院起诉。 　　第九条其他约定事项：_________。 　　第十条本合同未作规定的，按《中华人民共和国合同法》的规定执行。 　　委托人（盖章）：_________居间人（盖章）：_________ 　　地址：_________地址：_________ 　　法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________ 　　电话：_________电话：_________ 　　电报挂号：_________电报挂号：_________ 　　邮政编码：_________邮政编码：_________ 　　开户银行：_________开户银行：_________ 　　帐号：_________帐号：_________ 　　┌──────────────────────────────────┐ 　　│鉴（公）证意见：│ 　　││ 　　││ 　　││ 　　││ 　　│经办人：鉴（公）证机关（章）│ 　　││ 　　│年月日│ 　　││ 　　││ 　　│（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）│ 　　││ 　　└──────────────────────────────────┘ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据