工程规划设计合同书_0.docVIP

工程规划设计合同书 　　合同编号：_________ 　　本合同由下列双方于_________省_________市签署： 　　甲方：_________公司 　　乙方：_________公司 　　甲乙双方因_________工程总体规划文件事宜，经协商一致，达成本合同，共同遵守执行。 　　第一条设计内容 　　乙方为甲方设计_________工程并编制_________工程总体规划文件，主要内容包括： 　　a．甲方厂区总平面布置； 　　b．甲方第1、2、3期_________工程生产规模、产品、技术方案分析与规划； 　　c．甲方技术经济效益分析与预测。 　　第二条设计期限 　　乙方于收到甲方提供的设计资料后_________天内向甲方交付_________工程总体规划文件。 　　第三条设计报酬及支付方式 　　甲方向乙方支付设计报酬人民币_________元，分两期支付，具体如下： 　　a．本合同签署后_________个工作日内支付_________元； 　　b．乙方提交_________工程总体规划文件并经甲方审核通过后_________个工作日内支付_________元。 　　第四条各方义务 　　a．甲方义务 　　（1）及时向乙方提供编制_________工程总体规划文件所需基础资料； 　　（2）如期向乙方支付报酬。 　　b．乙方义务 　　（1）按期交付_________工程总体规划文件及其相关的图纸和技术文件资料； 　　（2）及时解决_________工程总体规划文件中涉及有关的技术问题。 　　第五条工程验收 　　a．乙方编制的_________工程总体规划文件需经甲方专家委员会审核。 　　b．甲方专家委员会须于收到乙方提交的_________工程总体规划文件之日起_________个工作日内进行审核并提出意见，甲方专家委员会未于前述期限内提出意见，视为甲方接受乙方编制的_________工程总体规划文件。 　　c．甲方专家委员会对_________工程总体规划文件提出异议或意见的，乙方须于接到甲方或其专家委员会异议或意见之日起_________个工作日内对_________工程总体规划文件进行修改后提交甲方专家委员会审核；经甲方专家委员会次审核，_________工程总体规划文件未获通过，甲方有权拒绝接受_________工程总体规划文件，不向乙方支付第二期报酬。 　　第六条其它 　　本协议一式_________份，具有相同法律效力。各方当事人各执_________份，其他用于履行相关法律手续。 　　甲方（盖章）：_________公司乙方（盖章）：_________公司 　　授权代表（签字）：_________授权代表（签字）：_________ 　　_________年____月____日_________年____月____日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩