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就业信息合作协议 　　 甲方：____________ 　　乙方：____________ 　　甲乙双方就____________合作进行磋商，并一致同意建立基于乙方网站（或就业网）的____________，经甲、乙双方协商一致，现就合作事项达成如下协议： 　　一、甲方责任 　　1．协助乙方在其学校网站（或学校就业网）首页开设____________栏目，乙方可以在该平台上进行相关信息的在线发布及维护工作。 　　2．在其所属人才网站平台____________频道提供乙方展示院校风采，发布应届毕业生资讯的平台。甲方为乙方提供登录帐号：_______密码：_______，乙方通过该帐号可以实现以下功能： 　　a．发布、修改院校介绍、下级院系信息；任意发布、修改专业介绍； 　　b．发布、修改应届毕业生综合介绍、毕业生简历信息，向用人单位展示； 　　c．查询网上分类招聘信息、发布校园引才计划； 　　d．发布学校最新资讯、校园招聘会信息、下年度招生信息； 　　e．协助乙方成立______________办事处； 　　3．在其所属______________频道首页为乙方提供文字链接，按地区或院校办学层次顺序排列学校链接。 　　4．甲方将汇集真实有效的应届毕业生招聘职位信息（实时更新）在乙方______________发布，并协助乙方核实招聘职位信息的真实有效性。 　　二、乙方责任 　　1．乙方在其学校网站（或就业网）网址：______________首页导航条上开设_______栏目，直接链接到乙方在甲方的发布页面；并在友情链接或合作伙伴栏链接甲方的logo,内容由甲方制作。 　　2．乙方向甲方交纳人民币_______元 ，用于乙方_______建设维护费、信息费、网络广告发布会等费用； 　　3．乙方要将甲方所属_______频道作为每年本校校园招聘会信息的首席网络发布单位，并积极指导和组织毕业生登录简历和查询企业信息。 　　三、违约责任 　　1．如甲、乙双方有一方在协议签订之日起拒不履行相应责任的，另一方有权终止协议。 　　2．因不可抗力因素造成双方的责任不能按规定履行的，可延后履行或终止协议，双方均不承担责任。 　　四、协议期限 　　1．本协议有效期_______个月，从_______年_______月_______日 至_______年_______月_______日止。 　　2．在协议期内发生纠纷，甲乙双方本着互相谅解的态度协商解决。 　　3．本协议到期如未续约，视为自动终止。 　　五、其他 　　1．本协议未尽事宜，双方协商达成一致意见，作为协议附件，与本协议具同等法律效力。 　　2．本协议一式两份，每份一页，双方各持一份，自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。 　　甲方：______________ 乙方：_______________ 　　（盖章）???? （盖章） 　　甲方代表：__________ 乙方代表：___________ 　　联系人：____________ 联系人：_____________ 　　_____年_____月____日? _____年_____月_____日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负