《4.2人员管理.docVIP

4.2人事管理： 4.2.1人事管理制度 4.2.2人力资源管理流程 4.2.3员工入职流程 4.2.4人事管理试用表格 教育是以人最基本因素的行业。人力资源是教育行业中最可贵的资源。所以人事管理是学校管理最重要的部分之一。 人事管理主要内容包括：雇用、迁调、退休、资谴、移交、培训、服务、休假、请假、出差、考核、奖惩、待遇、福利、保险、抚恤、安全卫生等。前五项属于招聘内容、第六项是培训、第七至第十四项属于考勤与绩效、第十五至十八项属于薪酬福利。 为加强管理规范员工行为根据我国相关法 第二条 本《员工手册》全面了学校的相关规定 第三条 本手册根据学校未来发展需要进　本各部门因业务需要须增加人员时，应依提出申请，经核准后，由人力资源部进行招聘。 被剥夺政治权利、判处刑罚或受通缉者品性恶劣，经公私营机关开除者亏欠公款受处罚者吸食毒品及代用品者新进人员由人力资源部办理试用申请，试用期为个月试用人员如品行不良、服务成绩欠佳或无故旷工，可随时停止试用，予以解雇。试用不满三日者，不发给工资。区级以上医院体格检查表最后服务单位离职证明.第十条 在上述内容发生变，并呈人力资源部备。员工个人资料必须保留终止聘用合同的权利。不得经营类似及职务上有关的业务，或兼任其他的职务服从上级，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为不得携带违禁品、危险品进入工作场所全体员工务须时常提升工作