西充县西碾每小学校教职工绩效工资征求意见稿.docVIP

西充县西碾小学校教职工 绩效工资考核实施细则 （征求意见稿 提交第六届教代会讨论） 为了进一步加强学校管理，建立科学、规范的教师收入分配机制，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，积极主动完成各项工作。根据《西充县义务教育学校奖励性绩效工资考核办法》（西教发【2010】 9号）、《西充县学校教职工奖励性绩效工资分配指导意见》等文件精神，结合我校的实际特点，制订本考核细则。 德（300元） 教师应认真履行《中小学教师职业道德规范》，遵守《四川省教师职业行为“八不准”》和县教育局相关文件要求以及学校的各项规章制度。依法执教，廉洁从教，团结协作，有良好的师德修养。各方面考核合格者，可奖400元。 ☆凡有下列违反师德纪律者，一经查实，则按章扣分。 1、工作不服从学校的安排，不执行学校决定，每次扣50元。造谣滋事、诽谤诬告、违规上访扣400——1000元。 2、不按时完成学校安排的工作，每次扣50元。 3、教职工吵架、打架等影响学校声誉的，视其情节轻重扣50-200元，教职工家属干预学校正常工作，责任教职工每次扣20-100元。 4、排斥弱差生，辱骂体罚学生，有学生、家长检举，查证属实，每次扣100元。 5．上班期间在茶馆等地方参加赌博，造成不良社会影响，每次扣100——300元。 6、在招生考试中徇私舞弊每次扣500——1000元。