情暖民间三下乡活动策划书.docVIP

情暖民间三下乡活动策划书 　　一、活动主题 　　走进乡间 情暖民间 让爱充满心间 　　二、活动目的 　　通过“三下乡“社会实践活动，对于引导广大志愿者学习贯彻“xxxx”重要思想，大力弘扬和培育民族精神，树立和落实科学发展观，促进构建社会主义和谐社会，积极拓展大学生思想政治教育，引导大学生在实践中熏陶感情，充实精神生活，提高道德境界，增长知识才干具有重要意义。今年暑假，让山东中医药大学的学生志愿者们怀揣自豪与激情，走近百姓走近生活，多点社会实践的经历！ 　　三、活动时间 　　xx年8月19日——xx年8月20日 　　四、活动地点 　　19日：山东省曲阜市李庄（王庄乡） 　　20日：地点待定 　　五、活动对象 　　山东省曲阜市乡镇农民 　　六、参加人员:曲阜市志愿者协会会员及山东中医药大学的部分大学生志愿者. 　　七、活动流程： 　　（一）挂横幅、血压计等的摆放安排。 　　（二）发放宣传单。 　　（三）测量血压：为参与者现场进行血压测量，预防心脑血管疾病。 　　（四）神奇推拿：推拿历史悠久，源远流长，具有活血通络之功，对某些顽固性疾病有特效。 　　（五）答疑解惑：现场咨询常见病的预防及饮食注意，防微杜渐。 　　（六）健康培训：现场授课，提高大众防病治病意识。 　　八、活动具体时间安排： 　　8月19号 　　8:00——安排道具、悬挂横幅、布置现场。 　　9:00——活动正式开始。 　　14:00——授课开始。 　　15:00——授课结束。 　　16:00——活动结束，整理现场。 　　8月20号 　　8:00——安排道具、悬挂横幅、布置现场。 　　9:00——活动正式开始。 　　14:00——授课开始。 　　15:00——授课结束。 　　16:00——活动结束，整理现场。 　　九、具体分工： 　　会员负责介绍志愿者市的职责与义务 　　王蕾、郝明耀——现场推拿。 　　殷洁、罗阳辉——血压测量。 　　徐峰、李晓菲、任芳华——健康培训。 　　赵成伟、张爽——负责拍照、视频制作。 　　胡秀娟、任芳华——答疑解惑（关于养生医疗方面的 ）。 　　张弘扬——负责学生与协会间的协调工作。 　　十、活动注意事项：禁止嬉笑喧哗打闹，禁止单独行动，一切活动听从带队负责人指挥。活动中如有不同意见，禁止现场激烈辩论，无条件服从带队领导安排,有任何意见与问题,活动结束后再进行讨论.注意个人人身安全及个人饮食卫生. 　　二〇一〇年八月十三日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现