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文学社文化节活动策划方案 　　一活动主题： 　　“东方文化，中国元素，引领中国风”东方文学社社团文化节系列活动。 　　二活动目的： 　　通过精品中国风系列展示活动在展现东方文学社社团风采前提下，使更多的同学认识文学，了解文学，发扬光大东方文学，继承创新华夏文化。我们希望通过此次活动可以让更多的人了解东方文学社，更希望能够通过我们的努力促进新老生的交流，为同学们搭建一座桥梁。 　　三活动内容： 　　我们东方文学社在社团文化节期间计划举行三组活动，内容如下： 　　（1）中国风系列精品文化展 　　（2）中国风音乐鉴赏 　　（3）中国风你我他创意大赛 　　我们的具体规划如下： 　　1.中国风系列精品文化展。 　　中国风即中国风格。它是以中国元素为表现形式，建立在中国文化和东方文化的基础上，并适应全球经济发展趋势的有着自身独特魅力和性格的艺术形式。在近年来尤其是XX年之后，中国风开始流行于文化、艺术领域，如广告、电影、音乐、服饰、建筑等。我社将通过图片展示、实物展摆、现场解说、有奖游戏等环节，全面系统解绍中国风。 　　面向对象：主体为大一新生，安排相应的大二学生，大三生视情况而定。 　　活动类别：精品活动分三大板块，板块内容待商定。 　　活动时间：社团文化节第周10月日——10月日 　　准备物品： 　　活动预算： 　　人员安排：全体社干 　　活动地点：一教楼下 　　预想效果：同学踊跃参加，场面火热。 　　应急方案： 　　2.中国风音乐鉴赏。 　　已经忘了“中国风”这个词是谁创造的，但确实是现在华语歌坛最入流的音乐风格之一。虽然很多歌手都正在尝试、或者尝试过此类曲风。每个人心里都有一个中国风。它给人一种感受：一听到乐曲就会联想到中国特色，中国元素，中国味道。这些东西深深打动着我们。我们爱并喜欢着，喜欢着那一首首“搀杂”着京剧、黄梅戏、唢呐、二胡，琵琶，笛的中国风。通过中国风音乐现场播放、赏析，使同学们喜欢上中国风音乐。 　　面向对象：主体为大一新生，安排相应的大二学生，大三生视情况而定。 　　节目主持人：焦密思，杨崇正。 　　活动时间：社团文化节第周10月日——10月日 　　活动地点：一教 　　准备物品：多媒体（电脑、投影仪、扩音器及音响） 　　活动预算： 　　人员安排：全体社干 　　预想效果：主持人充满激情，台下听众沉浸于音乐，赏析环节互动效果好，发言积极。 　　应急方案： 　　3.中国风你我他创意大赛。 　　我们通过创意大赛这种形式激发同学们的创意灵感，使更的同学们体会到创新的乐趣，了解中国风的精髓所在。 　　面向对象：文学社成员为主体，非社员自愿参加。 　　活动方式：1).宣传 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日