聘用常年法律顾问合同书_0.docVIP

聘用常年法律顾问合同书 　　甲方：_________ 　　地址：_________ 　　邮编：_________ 　　电话：_________ 　　传真：_________ 　　乙方：_________ 　　地址：_________ 　　邮编：_________ 　　电话：_________ 　　传真：_________ 　　甲方因工作需要，根据《中华人民共和国律师法》等有关规定，聘请乙方为甲方常年法律顾问，经双方协商订立下列条款共同遵照执行： 　　第一条乙方为甲方的常年法律顾问，依法维护甲方的合法权益，甲方指定一人负责与法律顾问的联系工作。 　　第二条乙方的工作范围： 　　1、免费为甲方解答法律问题，必要时提供书面法律意见； 　　2、免费协助甲方草拟、修改、审查合同和有关法律文件； 　　3、接受甲方委托，有偿参与相关业务谈判； 　　4、接受甲方委托，担任代理人，有偿参与诉讼、非诉讼、调解、仲裁活动； 　　5、免费向甲方相关人员进行法制宣传教育，每年不少于两次，每次不少于_________分钟； 　　6、应甲方委托，有偿以甲方法律顾问的名义作授权声明或有关代理行为； 　　7、接受甲方委托，有偿代为办理相关资信调查法律事务。 　　8、接受甲方委托，有偿依法办理其他法律事务。 　　第三条甲方应履行以下义务： 　　1、及时、真实、详尽地向乙方提供与委托服务事项有关的全部文件及背景材料，承担因违反本条款的责任和材料不真实、弄虚作假的责任； 　　2、积极、主动地配合委托乙方（律师）所从事的各项工作； 　　3、甲方在乙方从事本合同第二条内有偿服务项目的工作时，按相关服务项目的收费标准或双方协商支付乙方有偿服务费用。 　　第四条乙方应履行以下义务： 　　1、积极、负责地为甲方（按本合同第二条工作范围的内容）服务，依法切实地维护甲方的利益； 　　2、及时办理第二条法律顾问工作范围内的法律事务； 　　3、乙方的工作时间、地点应根据甲方的实际法律服务内容的不同，具体协商或随时联系约定； 　　4、为甲方保守商业秘密。 　　第五条有偿服务费用的支付： 　　1、甲方每年向乙方支付费用_________元，作为乙方无偿服务费用开支，并由乙方负责收取； 　　2、乙方办理受甲方（委托）的有关案件的诉讼、非诉讼、调解、仲裁以及差旅费，案件的有关法院收费、鉴定费、档案费、资料费等有关部门的收费应按有关标准或由双方协商确定额度，由甲方支付； 　　3、如因甲方不按期支付委托代理合同约定的费用和有关有偿服务费用，乙方有权选择中止或者解除委托代理合同或法律顾问合同，由此造成的责任由甲方自行全权负责。 　　第六条如甲方无故终止合同，乙方不退还已收的相关费用；如乙方终止本合同，乙方退还从合同签订之日起所收取的费用。 　　第七条本合同自甲、乙双方盖章签字后生效，期限一年。 　　第八条本合同一式叁份，甲方执一份，乙方执两份，具有同等法律效力。 　　第九条本合同于_________年_________月_________日在_________签署。 　　甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________ 　　负责人（签字）：_________ 负责人（签字）：_________ 　　_________年____月____日 _________年____月____日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工