任课教师聘用与管理办法.doc

煌佳职业教育教师聘用与管理师资队伍建设的重要组织部分，为了做好教师的聘任和管理工作，建立一支素质好、水平高、能力强、相对稳定的教师队伍，实现教育资源共享，保证教学质量，规范管理，结合我院实际情况，特制订本。 一、设置教师分为和两类。教师从类型上分为名誉教授客座教授兼职教师.二、外聘教师聘用条件 身体健康，能从事正常教学和科研工作，在聘期内能够保证有一定的在校工作时间，以维护正常的教学秩序。具有良好的政治思想素质和职业道德，热爱教育事业心强，关心我校发展，愿意且能够为我校的教学服务。外聘兼职教师高等职业技术学院或其他高校的在职或退休教师。专业课教师可以是在企业、设计院或大学从事专业技术工作的专业人员，以及有一定实践经验的在读研究生。 具有与所教课程或专业相近的学历原则上具有教师资格证，具有所从事该专业的注册执业资格人员可优先聘用。国内外著名学者,科学家,知名政治家和社会活动家,对学校建设和发展有突出贡献或影响.一般应具有正高职称或博士学位.学术造诣深厚,知名度高,能够在推进我校学科建设,促进学术交流和加强国际合作等方面发挥一定作用;政府部门领导,大中型企业高级管理人员,具备一定社会声望,关心,支持和帮助学校发展.一般应具有高级职称或博士学位 .三、外聘教师兼职教师的职责1.必须熟悉专业教学计划和教学大纲，并按要求认真做好授课计划、期考命题、改卷、录入成绩以及进行考试分析等工作。 2.认真备课，认真上课（包括习题课、复习课、辅导答疑、实验课等），应严格按教学大纲和授课计划执行，每节课都必须备有所教课程的教案，保证教学质量。 3.外聘兼职教师要服从所在的领导，参加三组织的教研活动，以便了解对整个学期的教学要求和安排。 4.认真进行课程辅导，定期布置作业，并认真及时批改。认真做好作业评讲。 5.严格执行教学计划规定的教学时数，不得任意变动，如因特殊情况必须增减时，需事先提出书面申请交教务部，经批准后方可实施。 6.按时上课和下课，做好学生考勤，认真填写课情况记录表。 .外聘兼职教师必须按规定时间上交教案、试题、成绩册、考试分析等相关材料。 名誉教授职责:对学校的改革和发展提出重要的有指导性的意见和建议;在学校学科建设规划实施过程中给予积极支持和帮助;在学校科研方向确立,国家级重大科研项目争取以及国际合作方面提供咨询服务,给予关键性意见或建议;通过本人影响或其他方式对学校建设发展有重大贡献.客座教授职责:为学校的学科建设,专业,课程建设,实验室建设,师资队伍建设等提出建议;为学校改革,发展与建设提供重要咨询,建议和帮助;不定期来校为师生作学术报告.四、外聘教师 1、由根据学科或专业教学工作的需要提出申请审核有关材料并聘用意见，报院长办公审批；经批准同意聘用的人员，由办理有关聘用手续，并与聘用人员签订明确双方职责、权利和义务。 外聘兼职教师需提供以下材料：学历学位职称证份证其它从业资格证复印件。.外聘兼职教师的聘书由学统一下发。 五、外聘教师外聘教师应纳入学校的师资队伍建设规划。.外聘兼职教师的聘任期限视课程情况而定，一般以课程全部结束为原则。.外聘兼职教师的教学任务及教学要求由的教务部负责安排。.教务部及班主任要经常了解听取学生对外聘兼职教师教学质量的意见，并及时反馈给教师本人。.教务部有责任督促和检查外聘兼职教师参加教研活动情况，并作为对外聘兼职教师考核内容之一。.外聘兼职教师在教学过程中出现教学事故的，按的有关规定进行处罚。 六、待遇兼职教师按学期或学年聘任,实行以课时津贴为主的报酬形式准为元/课时讲师元/课时副教授元/课时教授元/课时教师由学校酌情安排住宿,可给予一定数量的交通费补贴.个人所得税一般由教师个人承担.教授七、 四、考核分类及等级： （一）考核分类：考核实行百分制。 1、学生评价（60%）：由教师授课所在班级学生对教师进行无记名评价。 2、教务部评价（30%）：根据教师个人自评报告，由教研室核实后进行评价。 3、考核小组评价（10%）：考核小组综合评价。 （二）评价等级：评价结果分优秀、合格、不合格三个等级。 优秀等级：在综合评分前30%的范围内评定（原则上综合评分不低于85分）。 合格等级：综合评分小于85或大于60分者。 不合格等级：综合评分小于60分者。 （三）评价结果： 教师教学工作考核综合评价得分＝学生评教分×0.6＋教研室评分×0.3＋考核小组评分×0.1＋附加分 五、考核程序： 1、考核评价工作在校考核领导小组的领导下，由教务部统筹安排，班组织实施。 2、学生评教在每学期期中教学检查期间进行或在课程结束前三周完成，由教务部发放评价表，各班实施并统分。 3、教务部评价以专业班级为单位组织实施。 4、校考核小组评价，于每学期课程结束前完成。 六、评价结果的管理及使用： 1、