追五彩中国梦 聚缤纷社团情-校园微博大赛策划书.docVIP

追五彩中国梦 聚缤纷社团情-校园微博大赛策划书 　　一、活动名称 　　追五彩中国梦，聚缤纷社团情——大学生校园微博大赛 　　二、活动背景 　　在第九届社团文化节期间，结合当前新媒体平台不断发展的趋势，给同学们提供一个可以相对畅所欲言的平台，抒情达意，记录点滴生活，增进不同专业、班级乃至整个学校同学们的了解和互动，加强我校学生之间的交流，营造生机蓬勃的校园氛围。特此开展在新浪微博平台上的校园微博大赛。 　　三、活动主题 　　追五彩中国梦，聚缤纷社团情 　　四、策划主办单位 　　合肥学院学生微博协会 　　五、活动时间 　　即日起------xx年5月24日 　　即日-5月20日作品征集阶段 　　5月20日-5月24日作品审核、评审阶段 　　六、活动内容 　　此次微博大赛主要以校园文化生活为主题，将学生生活中的困难扩散开来，让更多人帮忙解决，分享点滴故事通过微博的形式进行传播，微博内容可包括个人感想、相关图片、书法或绘画作品的上传、文字加图片等，体裁自选，数量不限。参赛微博在微博最后@合肥学院学生微博协会，协会将以此作为大赛评选依据。最后根据微博更新频率及入围作品多少从中择优评选出微博达人奖、微作家奖、最佳人气奖等奖项。 　　七、参与方式 　　（1）本次大赛使用新浪微博； 　　（2）搜索用户“合肥学院学生微博协会”并“关注”，参与微博系列活动； 　　（3）在自己的微博主页输入框中编辑以下内容： 　　1编辑“#学长来帮忙#+身边亟待解决的困难（任何小事都可，如拿快递、上课占位子等）@合肥学院学生微博协会”，我们将通过微博平台，扩散出去，让方便的同学帮忙解决 　　2编辑“#校园微点滴#+生活中的点滴小事（快乐的、烦恼的、吐槽的皆可）或者将校园中美好的事物拍下来加以描述+@合肥学院学生微博协会”我们将分享你的快乐、分担你的烦恼、展现你发现的美 　　3编辑“#校园微歌手#+自己歌声录音链接+@合肥学院学生微博协会，我们将评选出前20，之后将进行微博投票”以此评选出一二三等奖 　　即可发表微博，请按以上格式发表微博代表参加比赛，否则不受理； 　　（4）参赛者可发表原创微博一条或多条，注意每条微博内容字数限制在140字以内。活动结束后根据评分标准和投票评选出相应奖项。 　　八、参赛要求 　　1、参赛者须为我院在校大学生，同时参赛作品必须由参赛者本人原创，参赛者应确认拥有作品的著作权； 　　2、参赛作品内容必须积极健康向上，遵守国家法律法规； 　　3、作品紧扣对生活的感悟与畅想、对心情真实描述，记录自己与十八大点点滴滴的主题； 　　4、参赛作品必须真实可信，能够表达我院大学生的真实感受，展现当代大学生的精神风貌； 　　5、所有参赛作品字数限制在10－140字之间，图片需用手机或数码相机拍摄，否则后期处理作品不予评奖。 　　九、奖项设置 　　1、微博达人奖（状态更新频率高的选手且不脱离主题）（3名） 　　2、微博幽默奖（具有笑点并且优雅的幽默笑话而不脱离主题）（3名） 　　3、微作家奖（上传作品最具文采）（3名） 　　4、最佳人气奖（以微博的评论数、转发量为依据）（3名） 　　大学生微博协会 　　二〇一三年五月二日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据