财务人员绩效考核模j版.docVIP

绩效考核模板 部门各岗位说明书 KPI指标（KPI），KPI指标属重要的、可量化的、衡量的标准，KPI指标的提取要以能衡量员工的工作数量、工作质量为原则。 员工的考核结果。 绩效考核表 部门 财务部 姓名 考核期 9月份 考核内容 KPI指标 权重 考核结果 A（优秀）B（良好）C（合格）D（待改进）E（不合格） 按照会计基础工作规范，填制记帐凭证。 准确性 及时性 按照国家统一会计制度的规定和会计业务的需要设置会计帐簿；会计帐簿包括总帐、明细帐、日记帐和其他辅助性帐簿。 准确性 及时性 按照国家统一会计制度的规定，编制财务报表保管工作。 准确性 财务资料保密工作。 保密性 部门 财务部 姓名 考核期 9月份 考核内容 KPI指标 权重 考核结果 A（优秀）B（良好）C（合格）D（待改进）E（不合格） 根据行政人事部门提供的社保资料、考勤表、员工入职和转正的人事报表以及绩效考核部门提供的考核结果等资料正确计算员工工资和应缴纳的个人所得税 准确性 按照深圳市南山区国税局和地税局的相关规定定期进行各税种的缴税申报及发票认证、退税及其他相关的税务工作 准确性 及时性 按照国家税法的规定保管好发票、税控系统及其他税务资料 安全性 按照会计制度的有关规定对公司的原始凭证进行