长期合作合同_0.docVIP

长期合作合同 　　甲方： 　　乙方： 　　订立本协议旨在乙方为顾客提供及时、准确、规范的翻译或本地化服务。双方本着平等互利的原则经友好协商，达成以下协议： 　　一、合作目的：双方充分利用各自的资源和条件开展合作，互惠互利、共同发展。 　　二、合作期限：双方的合作期为 年，从 年 月 日到 年 月 日，合作期满双方另行续约。 　　三、本协议从签订之日起甲方自动成为xx公司的会员；依照相关协议和规定，享受xx公司提供的服务，并拥有相应的权利和义务。 　　四、甲方的权利和义务 　　1、 甲方应向乙方提供有效的稿件及资料。（有效的稿件或资料是指甲方对所提供的稿件或资料不再修改） 　　2、 在每笔业务发生时，甲方应详细说明翻译或本地化的要求。 　　3、 甲方有权要求乙方按要求提供相应的服务。 　　4、 在涉及口译服务时，甲方应说明时间和涉及到的专业领域。 　　5、 在涉及本地化服务时，甲方有义务提供详细的目标群体资料。 　　6、 甲方在确认乙方完成翻译或本地化服务后，应在三个工作日内付清余款。 　　五、已方的权利和义务 　　1、 乙方应为甲方分配相应的翻译或本地化资源，必要时建立针对甲方业务的翻译或本地化工作小组。 　　2、 乙方应按甲方的要求提供及时、准确、规范的服务。 　　3、 乙方对已经翻译完成的译稿，在一个月内仍有修改的义务。 　　4、 乙方有义务对甲方的所有翻译稿件或资料有保密责任，因乙方的泄密对甲方造成损失的，乙方应负赔偿责任。 　　5、 在涉及本地化和全球化业务时，乙方必须保证符合本地化和企业全球化的相关要求，因乙方工作失误，达不到相应的要求对甲方造成损失的，乙方应负赔偿责任。 　　六、本协议有效期内基于业务运作需要，双方协商共同定制的其他相关制度和书面文件，其效力等同于本协议。 　　七、本协议未尽事项，经双方协商一致签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本合同协议经签字盖章后生效。 　　八、协议的解除与终止：任何一方如遇对方当事人违反本合同或不履行合同义务时，均有权单方终止协议，并告之对方确认。 　　甲方：（签章） 乙方：（签章） 　　法人代表： 法人代表： 　　签约代表： 签约代表： 　　地 址： 地 址： 　　E-mail： E-mail： 　　电 话： 电 话： 　　开 户 行： 开 户 行： 　　帐 号： 帐 号： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异