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青协“社会实践经验”交流会活动策划书 　　为了使更多的高中生能充分的了解大专类学校，大专学习生活，积累更多的社会经验，在高考之后能更好的适应新的学习生活，面对社会工作等问题。我校青年志愿者协会将于5月8日，在和风中学举行一场中高生与大专学生的交流会，希望通过这次交流会，能使更多的高中生充分的了解到专科学校，解除他们对将要来临大学生活的迷惑，同时也能分享到 　　我们在社会服务中所积累的经验。 　　一、活动目的： 　　1、构建一个互相交流，展现自我的平台 　　2、解答学弟、学妹们最渴望了解的大学生活中的各类问题 　　3、让学弟、学妹们有从老生的经验中找到更适合自己的学习方法，让以后的学习更有目的性 　　4、让学弟、学妹们在以后的学习、生活和工作中有个学习的榜样 　　二、活动对象：和风中学高二年级学生 　　三、活动时间：xx年5月8日 15：00—17：00 （暂定） 　　四、活动地点：和风中学 　　五、活动安排： 　　1、活动策划筹备期： 　　（1）人员安排：每个服务队派出两名大二学生，四名大一学生。在活动队伍中，大二的同学应起到带头指导作用，面对问题时，应细心、耐心得指导着低届同学解决问题；大一同学应服从大二师兄师姐的指导，切忌任性行动。 　　（2）时间地点安排：xx年5月8日，和风中学高一年级，共15个班。（暂定） 　　（3）行程安排：5月8日14时，集体由学校出发，队长需点清各自队伍人数，注意路上安全。 　　活动将由三人为一组（一个大二同学带二位大一同学），与和风中学的高一年级各个班的学生展开交流，活动形式以围绕分享社会经验、大专学习生活主题自主开展活动进行，小组成员可以自行策划交流会的开展方式、活动形式，但不能偏离主题。 　　2、活动开展期间： 　　(1) 再次确定各项事宜，如资料是否已经准备充足 　　(2) 按照活动进程单进行活动，以3人vs 1班的形式进行活动，具体事项自由分配 　　(3) 活动举行2小时，活动过程中，成员必须服从指导人员的安排之外，也要听从和风中学老师的安排，礼貌对待对方的师生。面对对方同学的提问，要做到耐心、礼貌、认真的回答。 　　（4）现场有负责照相的工作人员 　　3.活动后期 　　(1) 活动结束后，工作人员做好现场秩序维持工作及善后工作 　　(2) 就活动的现场情况及会后评价，各个队员写出此次活动的总结报告。 　　（3）活动结束后，应答谢对方学校全体师生对我们青年志愿者协会这次活动的大力支持，可适当和对方学校老师做简短的交流和意见反馈。由陈树锴负责。 　　4.活动预期效果： 　　在比较轻松的氛围中进行活动，让大家都有所收获，并且促进彼此的工作默契。 　　六、活动注意事项 　　1、队员需佩带工作证。 2、队员需将手机调成静音或关机。 　　3、私人贵重物品、重要资料等妥善保管，避免丢失。 　　4、回校后，由指导人总结活动过程，内部交流分享经验 　　广东科学技术职业学院青年志愿者协会团支部 　　xx年4月19日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组