飞行培训合同书_0.docVIP

飞行培训合同书 　　一、合同双方 　　_______________（简称甲方） 　　受训人：______ （简称乙方） 　　二、双方责任 　　甲方： 　　1．为乙方提供航空器、理论教材、飞行教官、理论教员、培训场所。 　　2．协助乙方办理人身意外保险及食宿事宜，费用由乙方自理。 　　3．按照__________训练规定及私用培训大纲向乙方提供学习________ 训练________小时，培训周期约为_______天。 　　4．代乙方申办由中国民用航空总局颁发的飞行（私用）驾驶执照。 　　5．负责购买航空器、第三者和飞行教官的保险。 　　乙方： 　　1．负责受训期间食宿及往返旅差费用。 　　2．办理人身意外险，向甲方缴交免冠证件照__________张，填写受训人情况登记表。 　　3．负责体检相关费用，按时支付培训所需费用。 　　4．培训期间，遵守甲方的有关规定，如有违规，按甲方有关规定处理。 　　 三、甲方收取乙方下列费用 　　1．飞行教学小时费_______________元； 　　2．理论授课费_______________元； 　　3．其它费用_____ 元；（报名费____ 元、考试费____元、执照办理费_____ 元） 　　 四、乙方在签定培训合同至开训前向甲方支付飞行小时费_____元， 授课费 ____元，其它费用_____元，合计______元（人民币/美金）。 　　 五、有关事项 　　1．学员在训练期间需体验其他机型时，按实际飞行小时收费。 　　2．乙方在毕业前必须经中国民用航空总局或地区管理局委任的飞行检查代表进行航空理论和飞行驾驶术的考试合格，甲方才能按规定给予申办私用驾驶执照，并在 天内发证给乙方。 　　3．如乙方完成飞行培训__________小时，尚未达到飞行技术质量要求标准，经双方商定可增加飞行教学时间，其增加的飞行时间，由乙方按收费标准的第一项付款，如增加飞行时间后，仍未达到技术标准时，其责任由乙方负责。 　　4．如乙方因中途退学，由乙方按收费标准中的一、二项付给甲方费用，其余按已发生的实际费用支付给甲方。 　　5．培训期间不论发生任何意外事故，甲乙双方概不追究双方任何责任。乙方负责处理自身事务；甲方负责处理飞机、教员及第三者的一切事务并承担一切费用。 　　6．在培训期间，如遇本合同未尽事宜，由甲乙双方共同商定，商定的条款与本合同具有同等法律效力。 　　7．本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　8．本合同自双方签字之日起生效。 　　甲方：______________乙方：_______________ 　　代表：______________电话：_______________ 　　开户银行：__________证件号码： __________ 　　银行账号：__________签定日期：___________ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成