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党员的发展条件 　　敬爱的党组织： 　　第一次党课主要内容是教育信息技术学院的陈xx老师给我们讲的党员的发展条件。在正式上课之前有学院副书记发表的动员大会已经xx级辅导员提出的要求。我们是第七届的学员，其中有大部分属于90后的一代，既然我们都满怀激情加入中国共产党，那么，我相信，在不久的将来，新一代会给中国共产党注入新的力量，促进当的发展。 　　学院副书记讲到了两点：在人类社会中，马克思主义是目前人们所能想象到的最美好的境界；作为21世纪的先锋队，我们应该怎样做才能达成社会主义。这两点都紧紧围绕着我们这些积极分子加入中国共产党的原因以及加入之后的发展。马克思是一位“千年思想家”，正是他所提出的共产主义指引着现今社会中的人们，让人们有共同的追求，共同的理想，共同的奋斗目标。当我们经过一段时间的学习、深造，达到新的思想水平高度而具有加入中国共产党的资格后，我们应该明白自己肩负着的历史使命，成为推动社会发展的新生力量，实现中华民族的伟大复兴。学院xx级辅导员讲到的是参加党课培训的基本要求，要以认真的态度来对待，不迟到，不旷课，做好笔记，并且积极主动地思考与回答问题。我想这些纪律在我们小学开始就不断被老师们重复着，小孩子都被要求做到的事情，作为有意愿入党的青年，我们应该自觉遵守才是。 　　陈xx老师百忙之中抽空来给我们上第一次的党课，说明他对于这个领域有较深的研究，并且可以看出学校的重视。他讲的是入党的条件以及入党的程序。首先是入党的条件，中国共产党是工人阶级的先锋队，但更是中华民族和中国人们的先锋队。所以有意愿加入的除了工人阶级，还有农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子。然而，中国人口众多，既然中国共产党作为先锋队，那么对其成员必定具有很高的要求。首先要年满18周岁，我想在未成年的时候，大多数青少年的人生观与价值观并没有很明确，只有具有一定的社会阅历和文化基础，才能明确自己在社会中的身份。还有就是对自身素质也具有很高的要求，只有党员的质量得到保证，党才具有领导中国的能力。因此，党员内部结构的协调也显得十分重要。改善结构是提高党组织整体素质和战斗力的重要举措，在“坚持标准，保证质量”的前提下，注意发展新党员的年龄结构、知识结构、分布结构等，也就是要注重发展教学第一线、中青年教师、高学历高水平教师和大学生的发展。既然对党员要求这么高，就要把好积极分子和预备党员的入口关和转正关。从接下来讲到的入党程序可以看出，入党要经历一个漫长的过程，并且在这个过程中，我们必须严格要求自己，还要尽自己最大的努力，为身边的人营造一个更好的生活环境。整个程序简单介绍如下：首先是培养教育阶段，由个人提交入党申请书，由团组织推优确定为积极分子，还要经过集体培训，接受党的考察。接着是确定重点发展对象阶段，此阶段要求时间要在递交入党申请书后满一年，并且动机端正，勤奋刻苦，成绩优良且敢于奉献。还有预备党员的吸收阶段，这时要填写入党志愿书，并且在接下来的时间接受党的教育和培养，期满一年，才可以转正，到了这个时候，才是一个真正的党员。由上可见，入党的程序很复杂，但是只有这样才能使党接收的成员具有真正强大的实力，才能在中国的发展道路上起重要的作用。 　　第一次党课让我明白自己离党员还是那么的远，在许多方面都应该再深造。目前的我还年轻，经历的事情也不多。我想，我仅仅是迈出了入党的第一步，在接下来的时间里，我要严格要求自己，在学习专业知识的过程中也要不断积累社会经验，让自己对这个社会具有更客观、更全面的看法。从而真正领会到共产主义的美好，为了这个全人类共同的理想而奋斗，让自己变得更强。 　　刘枫绵 　　xx年4月5日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管