部到门经理层岗位职责要求.docVIP

部门经理层岗位职责要求 岗位 职责描述 职责要求简要说明 人力资源部经理 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持组织制定、执行、监督公司人事管理制度协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算执行情况 岗位 职责描述 职责要求简要说明 财务经理 负责对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作 比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公