特殊岗位聘任合同书_0.docVIP

特殊岗位聘任合同书 　　甲方（聘任方）：_________ 　　乙方（用人单位）：_________ 　　丙方（受聘人）：_________ 　　为保证我校A级特殊岗位设置与管理工作的顺利实施，保障甲乙丙三方的合法权益，根据《中华人民共和国教师法》和_________的有关规定，订立本合同。 　　一、甲方职责 　　1．全面负责特殊岗位的管理工作，尽力为丙方创造良好的工作和生活环境。在聘期内，分期提供_________元／每年（人民币）的岗位津贴（预留出总金额的20％待聘期结束考核合格后发放，其它按月发放）。 　　2．按_________及本合同对乙方、丙方的履职情况进行评估、考核。 　　二、乙方职责 　　1．全力支持丙方对其学科学术梯队建设的工作，适当减少丙方正常教学，科研和学科建设外的各种事务性工作，在现有的图书资料和科研设备条件下最大限度地为丙方搞好服务。 　　2．协助丙方设计本学科建设目标，工作思路并监督实施； 　　3．协助甲方检查督促丙方履行本合同规定的岗位职责情况。 　　三、丙方的权利和义务 　　1．在聘期间享受本合同规定的有关条款，享受由甲方提供的_________元／年的岗位津贴。 　　2．除完成学校规定的基本工作量外，在聘期间还必须完成以下任务： 　　（1）领导本学科的学科建设和学术梯队建设，带领本学科做好重大课题的攻关，取得标志性成果； 　　（2）获得并主持国家级项目或省部级重大（重点）项目； 　　（3）在国内外权威刊物上发表3篇以上学术论文（第一作者）或出版学术专著，获得发明专利，向社会转化科研成果并取得较大的社会经济效益等。 　　四、丙方聘期的工作目标及任务（由丙方和乙方商定填报） 　　1．教学工作（课程名称，授课对象，教学时数等）； 　　2．科研工作与科研项目； 　　3．学科建设（博士点，硕士点和博士后流动站建设，学术队伍建设，人才培养，凝炼学科方向等）； 　　4．其他工作。 　　五、聘任期限 　　A级岗位聘任期限从_________年_________月至_________年_________月，期满后考核，根据业绩和发展情况具有优胜劣汰性。期满结束经考核业绩优秀者，可优先竞争下一轮特殊岗位。 　　六、违约责任 　　1．在聘期间，丙方如有违反国家法律，学校规章制度或受到其他党纪和行政处分的，甲方将视其情节轻重，给予相应处分，包括撤销丙方A岗上岗资格并追赔有关经济损失。 　　2．丙方如果在聘期间调离甲方，自调离之日起，本合同书自动终止，甲方视具体情况责成丙方承担相应的违约责任。 　　七、本合同中未尽事宜，在执行中三方应本着友好合作精神协商解决。 　　八、本合同一式三份，甲乙丙三方各持一份，自三方签字盖章之日起生效。 　　甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________ 　　代表人（签字）：_________代表人（签字）：_________ 　　_________年____月____日_________年____月____日 　　签订地点：_________签订地点：_________ 　　丙方（签字）：_________ 　　_________年____月____日 　　签订地点：_________ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每