礼仪社社团的创办策划方案.docVIP

礼仪社社团的创办策划方案 　　一、xx卫校仪礼社社团的简介 　　xx卫校礼仪社创办于XX年9月，至今已经发展成为我校的主要社团之一。创办本社团的目的在于为推动校园文化建设，提高建院学生的普通话水平，壮大社团力量，更好的为广大同学服务。我们的宗旨是：传播礼仪文化，塑造完美自我！ 二、xx卫校礼仪社社团的章程 　　（一）规章制度： 　　第一条:社团成员须遵从校纪、校规，不得做有违校纪、校规的事，一经发现，严重者将取消其在社团一切资格，过错较轻者须拟写悔过书上交办公室，过期一周不交者将立即取消其在社团一切资格。 　　第二条：社团一切成员须认真阅读及熟记协会章程、规章制度；并严格按其要求自己，不得违反，否则按规定进行处罚。 第三条：社团一切成员都有义务维护协会形象，不得做出对本协会名誉有损的行为，一经发现，按其严重程度处以警告、严重警告、留会查看或驱逐出社。 　　第四条：社团成员之间须友好相处，不得互相攻击、辱骂，否则按社规处罚。 　　第五条：社团成员须按时参加协会日常会议及活动，因事不能参加者： 　　〈1〉各部理事、干事向所在部部长请假，社员须向办公室或社长、副社长请假，一切事假须书写请假申请，并上交社团干部，得到社长、副社长批准签字后，方可有效； 　　〈2〉部长级干部、办公室干部及副社长请假须向社长申请，手续同上， 　　〈3〉所有成员不得无故缺席，所有社员累计达三次迟到两次请假一次未到者均驱逐出社。 　　第六条：社团一切成员参加会议及活动均不得迟到和早退，违者按未到论处。 　　第七条：社团成员在参加日常会议时须做到五项注意：携带笔记本和笔、将手机调为静音或关机、不得喧哗打闹、认真听取会议并做好会议笔记、不得无故打断发言，违反五项注意中任何一项达三次者协会将立即驱逐其出社。 　　第八条：社团成员及干部须积极接受上级的任务，认真负责地按时完成任务，不得消极完成或无故不接受任务，有意见者可向社长申诉，无故不接受任务者给予留会查看处分，达两次者取消其社团成员资格。 　　第九条：社团一切成员不得私自动用或扣留协会经费，一经发现给予取消社团成员资格处分。 　　第十条：任何被社团给予处分的成员，均不得参与优秀干部、优秀干事、优秀理事、积极会员评选。 　　（二）：社团的例会安排 　　每周二晚自习第一节课为本团的周例会时间。 　　开会地点：29#2楼小会议室 　　（三）：社团的成员安排表 　　社长：何x 　　副社长：顾x 　　成员：王x 　　丁x 　　三、建团至今已举办活动 　　1：XX年12月，礼仪社团集体参加我校举办的12.9大合唱活动。 　　2：XX年5月，礼仪社团集体参加我校举办的5.12护士节活动。 　　3：XX年9月，礼仪社团集体人员参加我校的迎接新生活动。 　　4：XX年12月，礼仪社团集体人员参加我校举办的12.9大合唱活动。 　　5：XX年5月，礼仪社团集体人员参加我校举办的5.12护士节活动。 　　6：XX年9月，礼仪社团集体人员参加我校的迎接新生活动。 　　在举办的活动中，同学们的反响都比较大，因为在学校里能够真正参加这样的学习活动，是所有学生一直追求，我们想念在不久的将来，礼仪社团会成为全校瞩目的社团，更会成为对大家工作最有益的一门技能，让同学们真正体验学校的生活及青春的美好。 　　在日后的工作中，我们会吸取大家的经验教训，争取把社团创办为大家梦想的青春舞台。 　　xx卫校礼仪社社团 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4