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最新关于入党申请谈话详细内容2016 　　为你解析详细入党谈话的内容。 　　(1)了解其对党的认识是否正确，入党动机是否端正。 　　(2)了解其掌握党的基本知识情况，是否懂得党的性质、指导思想、最终目的，党在现阶段的总任务、党员的义务和权利、党的纪律、党的组织原则等。 　　(3)了解其思想、工作状况、考察其觉悟程度，肯定成绩，指出不足，提出要求。 　　1、中国共产党的性质为：“中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。” 　　2、中国共产党的纲领：中国共产党的最高纲领，即最高理想和最终目标是实现共产主义。而党的最低纲领是为实现最高纲领服务的。 　　党在社会主义初级阶段的基本路线是：领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家而奋斗。这也是我们党在现阶段的纲领。 　　3、中国共产党的指导思想：“中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南。” 　　4、中国共产党党员的义务和权利：各八条，即“认真学习、贯彻、坚持、自觉遵守、维护、切实开展、密切联系、发扬社会主义;参加、在党的会议和党报党刊上、对党的工作提、在党的会议上有根据地批评、行使表决权、在党组织讨论申辩作证辩护、对党的决议和政策、向党的上级 　　5、中国共产党的纪律处分：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。留党察看最长不超过两年。严重触犯刑律的党员必须开除党籍。开除党籍是党内的最高处分。 　　6、中国共产党的组织原则：是民主集中制，即在民主基础上的集中和在集中指导下的民主。 　　7、中国共产党现阶段的总任务：是建设有中国特色的社会主义。 　　8、中国共产党党员的条件：党员必须承认党的纲领和章程;必须具有崇高的共产主义理想和坚定的共产主义信念;必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一 切，为共产主义奋斗终身;决不谋求个人私利和特权;履行党员义务，遵守党的纪律。 　　9、是否还有需要向党说明的问题。 　　10、根据考察了解到的情况，对发展对象肯定成绩，指出不足和今后努力方向。 　　11、对其进行正确对待入党问题的教育。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决