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精选2月大学生入党思想汇报：为人民服务是伟大而光荣的 　　敬爱的党组织: 　　为人民服务 五个字虽少，但重于泰山。这体现了我国政府是人民的政府，是为人民服务的政府，我们的官员是人民的公仆。我知道，有一些人会对此嗤之以鼻，总会举出现实中的种种现象来反驳它，我承认现实中确实存在一部分官员不为人民服务贪赃枉法，并且我甚至比那些人还痛恨他们。 　　但是，我们不能因为他们就认为所有的人都是这样。我国正处于社会主义初级阶段，经济政治文化社会中还有许多并不健全的体制和制度，还有许多并不尽如人意的地方，我们应当去理解这些不合理的问题现在还存在的现实，因为我们现在所学的理论与实际的现实还存在一定的差距，就不满而满腹牢骚，去网上无理由的漫骂，但却什么实际行动也没有，这是不可取的。 　　当然，理解并不代表纵容。我们之所以学习所谓的“不是现实”的政治理论知识，并不是那些人所谓的在蒙蔽我们，而是党和国家希望我们努力学习这些理论，不断提高我们的政治素养，将来把这些理论真正变成现实，去把我们国家建设成为政治文明，经济富强，文化文明，社会和谐的社会主义现代化国家，使我们真正成为有道德，有理想，有知识，有纪律的文明的公民。我深深感到我们肩上的担子有多么的重，但也对我们能够完成这伟大而艰巨的任务深信不疑，我们有信心，有决心去完成它。精选5月大学生入党思想汇报：为人民服务是伟大而光荣的 　　话还是回到为人民服务上。先让我们一起来回顾“为人民服务”一词的由来。1944年9月5日，一位普通的革命战士张思德不幸因炭窑崩塌光荣地献出了年仅29岁的生命，3日以后，也就是1944年9月8日，毛泽东同志在**中央直属机关和中央警备团，为追悼张思德同志而召集的会议上作了题为《为人民服务》的演讲。为人民服务，五个遒劲有力的大字被深深的烙在了中南海的影壁上，也烙在了无数为人民服务的共产党员心中。 　　走进我们的世界，我一直对为人民服务这五个字怀有无限的憧憬和崇敬，我始终认为能够为人民服务是伟大而光荣的，这是我发自内心的感触。起初，我随然憧憬它，但却总觉得它离我们很遥远，这些都是官员们该做的事，但自从我上高中学习了政治这们课程后，我发现我自己也是有能力为人民服务的! 　　其实这很普通，当我在打扫楼梯时，总是能听到同学说你辛苦了，这不就是在为人民服务，为同学服务吗?在美化了环境，方便了老师同学时，我总觉得我的灵魂也在净化。过去可能认为打扫楼梯又累有对自己没有好处，但现在发现当时自己的想法有多么的愚蠢。现在每每我打扫楼梯时，我的心中都觉得无比幸福，因为我这是在为人民服务，为美化校园在出力，我会觉得更加有干劲。虽然对于我来说打扫楼梯会累些，但听到老师同学关心我的话，哪怕就是问声早时，我都认为我的付出是有回报的，那就是老师和同学对你的爱。 　　其实我还没有具有那些真正为人民服务的人的那种不求回报的思想，但是把老师同学对自己的鼓励在某种程度上作为自己为人民服务的“回报”，并不断激励自己更加为人民服务，这也不失为一种方法。有些同学老是抱怨为什么老师同学对他漠不关心，我到想反问一句你付出了吗?我们这代人不能够任何事情都是以自我为中心，这样的结果只能是别人需要的东西你不会给人你想获得的东西别人也永远不会给你。这不是我们构建和谐社会所倡导的。 　　我可以以我活生生的例子告诉我亲爱的同学，只有付出的人，才会有回报，只有真正为人民服务的人，人民才会爱戴他。我真切的希望我们的同学能够多为身边的人服务，多多感谢别人对你的服务，少一点索取，多一点付出，少一些苛刻，多一些宽容，那时你会真正感受到我们的社会是多么的和谐!精选5月大学生入党思想汇报：为人民服务是伟大而光荣的 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1