给妈妈的一封感谢信_0.docVIP

给妈妈的一封感谢信 　　亲爱的妈妈： 　　您好!好久没有用亲切的文字与您交流了，妈妈，我有好多话要跟您说！通过这次感恩活动，让我明白了许多许多，有那深深的自责，有那绵绵的情意，有那迟迟无法平静的心…… 　　我不常帮您做家务，可您却常常“逼”着我做。我常想：“别的同学的家长都让他们一门心思顾学习，别的活都不用做，您却常常‘占用’我学习时间让我做家务。”叛逆，逆反这两个作祟的小鬼一步一步地掠夺我的生活自理能力，我变成了一个煮饭都会忘记放水的“差等生”。 　　寒假里，您处处找机会“改造我”——宁愿在公司里吃食堂饭也不回来给我煮饭，让我自力更生；单独把我的衣服放在一边不理会，就算我换不出干净的衣服，也不予以理会……一切的一切，您无不在暗示我：孩子，没有起码的自理能力，将来如何生活呀！ 　　渐渐地，当我透视妈妈您的心时，我终于明白您那颗永系在女儿身上的心，明白了您的残酷，您的不讲理，您的视而不见…… 　　我开始主动为您做一点家务，记得第一次帮您染发…… 　　我喜欢这份差事。我调好了染发剂，将您的两鬓轻轻展开，见到您那隐藏在黑发里面数不清的银发，我猛地惊呆了，说不出当时心里的感受。是难过？不，那种感觉要比它强百倍。是惭愧？不，心里那揪心的疼痛远比这深刻得多！我无力再做这份原本让我轻松自在的活儿，那一根根银丝扎进我的心，让我永远无法忘怀！ 　　妈妈啊妈妈，这份挚爱我到现在才明白，您的苦心我到现在才了解。回想过去，您说到的“感恩”还少吗?父亲节您总让我亲手做礼物给爸爸；重阳节您又想方设法让我好好去看看奶奶；学校捐款您总嫌我捐得少；学校公益活动您又教育我不要抱怨太多…… 　　我明白了，我终于明白！一颗感恩的心是多么重要！妈妈，给予了我生命，为我付出无悔的爱，我感激妈妈……妈妈，谢谢您！ 　　您的女儿 　　亲爱的妈妈： 您好！ 我是您的女儿赵雨，我回想到小时候有趣的童年，我发现最疼爱我的人生您…… 曾几何时，是谁，用甘甜的乳汁把我养大；是谁，用温暖的手哄我安睡；又是谁，用温暖的眼神让我前进；啊！是妈妈，是您，是您呀!我仿佛是一朵小花沐浴着你那阳光般的母亲。记得那是一个夜深人静的时候，我肚子疼，一会儿呕吐不止，一会儿肚子疼，搞的妈妈您连觉都睡不好，为了防止我再次呕吐，在深更半夜里，您还不时地起来看我把被子盖好没，肚子还疼不疼了。第二天起来，我便知道一定是没有睡好。世界上最伟大是母爱，妈妈，是您交给了我做人的道理呀…… “树枝再高也离不开树根；浪花再大也离不开江海；就像人们一样，人走的再远，也离不开生他养他的父母。”我觉得这句话很对，妈妈是最爱我的人，我一辈子也不会忘记。 妈妈，我长大了一定会明白你的爱，也懂得如何去回报父母的爱，我一定不会辜负您对我的爱与关心，用美好的成绩来报答您的养育之恩！ 祝妈妈身体健康！ 女儿：赵雨 XX-5-16 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管