青n岛某某啤酒有限公司创建“青年文明号”事迹材料.doc

青岛某某啤酒有限公司 创建“青年文明号”事迹材料 青岛某某啤酒有限公司成立于年11月，公司主要从事。现有职工2人，平均年龄在岁，最大岁，最小岁，其中：党员人，团员8人是一个高政治品质、高知识素养、高职业文明、充满朝气的青年集体。 “青年文明号”创建之初，我们认真参加了培训学习，对创建工作的目的、意义有了一定的了解。了解到“诚信为本，有诺必践，恪尽职实，率先垂范”十六字的真正内涵，了解到了其强调的“科技、创新、信用、文化”八个字在实际工作中的意义，随着学习的加深，我们欣喜发现：“青年文明号”所倡导的不仅仅是一句口号，而且是一种美德、是一种精神、是一种文化，是引导年轻人立足本岗位，诚实劳动，文明从业，树立敬业意识，创新精神和技师、效益、安全、竞争、服务等观念的有效手段，这种文化涵盖了我们企业文化的所有内涵，对我们正在着手抓的团队建设是一项极其有意义的工作。为此，我们围绕这个思想，我们开展了一系列的创建活动。 一、以人为本，机制创新，架构未来，持续发展 企业的生存和发展，在很大程度上取决于拥有人才资源的数量和质量，以及对人才资源的使用和开发效果。为吸引人才,使人才资源与现代企业制度相适应，锻造一支能战斗、打得赢的施工队伍，紧紧抓住创建“青年文明号”的契机，创新用人机制，加强人才资源的开发与管理。 一是竞争上岗，为青年人才脱颖而出创造条件。领导班子是毕业于本科生。他们是竞聘上岗的优秀青年干部，经过几年在基层线的锻炼，既具有与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态，同时也基本具备了认识市场、适应市场、驾驭市场的能力和解决实际问题的能力。 二是创新用人机制，充分发挥人才的聪明才智。紧紧抓住培养、吸引和用好人才的三个环节，着力建设经营队伍。对大学生，尤其是大学本科毕业生坚持四个优先，即思想上优先关心，组织上优先使用，工作上优先安排，生活上优先关怀。在人才录用中实行了竞争上岗制度，为优秀人才脱颖而出开辟快车道。在工资分配制度中，打破铁饭碗和论资排辈等旧框框，依照“按劳分配”与“按要素分配”相结合的原则，使工资收入同经济效益紧密挂钩，激发了青年的活力。 在完善机制建设的同时，深知对未来发展起决定作用的将是人的因素。为此，坚持以人为本的战略，在坚持效率优先的前提下，力争逐步锻造一支打得赢、能战斗的队伍。而创建“青年文明号”工作的开展，对人员素质提高起到极大的促进作用。“恪尽职守、诚信为本、率先垂范、有诺必践”的公约，正是新时期、新阶段对人才的最好见证。为此，紧紧抓住建设“青年文明号”的契机，对全体员工进行全面的思想、道德教育。 组织全体员工认真学习党的十六大精神和胡锦涛同志“七一”重要讲话，采取多种形式，兴起全面贯彻“三个代表”重要思想的高潮。一年来，组织政治理论学习11次，召开交流心得体会座谈会6次，参加读书活动4次等。通过理论联系实践的学习，广大员工思想道德建设得到较大提高，能够真正从讲政治、顾大局的角度树立起为人民服务的意识和良好职业道德。 二、恪尽职守，率先垂范，创优争先 在开辟新的市场过程中，他们夜以继日，马不停蹄，足迹遍布23个省。在极其艰苦的环境下，他们赢得了广大客户的信赖，赢得了市场。 由于他们辛勤劳动，创造了良好的经济效益和社会效益。200年完成受到领导和职工的一致称赞。 三、诚信经营，质量为本，安全增效 诚信是中华民族的传统美德。公司青年员工十分注重诚信。“青年文明号”的信用公约“恪尽职守、诚信为本、率先垂范、有诺必践”自觉地得到了实践；而 “全心全意服务，诚信保质创优”的服务承诺，从领导到普通员工都得到了严格履行。为铸“品质”，创“品牌”，公司科学管理，精心施工，为此采取了六项措施，争创优质，服务客户，回报社会。 1．加强教育。以争创“青年文明号”为契机，加强质量意识教育，提高质量意识，努力争创并维护“青年文明号”的崇高荣誉，把好质量关。 2．健全组织。结合质量体系认证文件，建立健全质量保证体系。主任定期检查工作、培训员工。 3．严格制度。建立健全质量管理制度。如等。 4．承包责任制，对负总责。部人员对分管业务和各负其责，并建立了奖惩措施，将承包责任制落到实处。 5．强化。6．开展质量竞赛活动。公司定期开展“质量月”活动，各互相组织进行质量检查评比，对表现突出的给予表彰和奖励。由于自始至终坚持诚信经营、质量为本工作作风，四、科技为本，创新为魂，与时俱进 公司团支部在中，以市场为导向，以提高经济效益为目标，以岗位为基点，大力开展创新创效“四手”建功活动，即争当、效益、管理、服务创新能手，充分调动了青年的积极性和创造性。 五、文化为根，党团带头，共赴未来 六、党团共建、携手共进开创发展新局面 在先进性教育活动中，公司党支部针对青年人特点，提出了“五带五同步”的工作思想，取得成效显著。“五带”即带班子、带思路、带工作、带、带