保洁个考核管理规定.docVIP

姓名 部门 签字 编写人 人力资源部 审查人 人力资源部 批准人 公司高层 执行日期 : 取消或替换 : 2012年月页数: 页 附件：页 传阅 收件人 收件人 生产部 物业部 保安部 修改记录 编辑日期 修改内容 修改页数 编写人/部门 20年月日 陈禄----人力资源部 一、目的 为提高公司保洁员的工作质量，提升服务档次。更好地做好日常的保洁工作，在结合其岗位职责内容要求下，特拟定绩效考核办法 二、适用范围 适用于保安部保洁员 三、职责权限 总经理：本制度颁布、修改、废止的核准 保安经理：负责保安日常工作标准的检查及考核 人力资源部：配合保安部做好保洁员的考核工作 四、考核原则 以提高员工绩效为导向 定性与定量考核相结合 五、考核用途 5.1考核结果的用途主要体现在以下几个方面： 5.1.1薪酬分配 5.1.2职务升降 5.1.3岗位调动 5.1.4员工培训 六、考核周期 考核为月度考核，季度评比。 七、考核规定 7.1考核办法 7.1.1公司保洁员全部参与考核，试用期员工也在考核范围内。 7.1.2考核采用按各项考核指标给予打分 7.1.3考核以本部门考核为主、其他各部门监督的办法，由保安经理对保洁员进行日常考核，结合人力资源部的抽查进行考核。 7.