《玉舟e-HRbs版本cs版本系统简介应用方案.docVIP

玉舟人力资源管理系统 ——完整e-HR系统应用方案 玉舟e-HR人力资源管理系统，作为国内最早的e-HR品牌之一，拥有国内2000多家知名企业客户。凭借卓越的产品性能、先进的管理理念和始终如一的客户服务，赢得了客户的广泛赞誉和业界的好评。2006年，荣获国家版权局颁发的软件知识产权证书。 玉舟e-HR人力资源管理系统，支持多种技术架构和网络平台。从轻量级桌面应用、到C/S（客户端/服务器）应用、再到B/S（浏览器/服务器）应用，玉舟e-HR提供了最完整的解决方案。所有企业、事业单位、及行业用户，都可以轻松创建属于自己的e-HR管理应用系统。 C/S架构体系，为客户提供了基于局域网的最为高效的应用模式，对于集中管理型的集团企业、中型企业，C/S架构提供了功能完整、界面优秀的应用平台。玉舟e-HR系统C/S版本，在广泛的客户应用实践中，已发展成为国内最为成熟、功能最完整的人力资源管理系统，成为“功能强大+简约易用”的管理软件理念的典范。 B/S架构体系，为企业提供了更强大的功能、更好的灵活性。基于互联网平台的设计，为集团企业、连锁行业、以及具有广泛分支机构的单位提供了最为灵活的应用模式。在实现e-HR完整的管理功能之外，系统提供了经理查询、报表中心、管理分析、员工自助、自定义等众多功能扩展，以及内部消息、通知、短信、Email等各项管理辅助功能。 玉舟e-HR系统，专注于为客户提供最好的性能和更多的人性化设计。管理分析、报表中心、事务提醒、我的联系人、我的工作台等，为客户提供了触手可及的功能；导入、导出组件使系统易于与其它系统（财务、ERP）构建连接；可持续升级性更让客户享受到新技术带来的更多功能，不断提升应用价值。 以企业应用为导向、以客户为中心，玉舟始终走在国内企业管理软件应用的前列。玉舟e-HR，保持一贯的“卓越功能+简约易用”原则，为客户提供功能强大和易用的产品，为企业管理提供最好用的管理软件和服务。 功能特色与亮点 完善的HR管理功能：管理模块包括组织架构、人员信息、人员异动、劳动合同、薪酬、福利、培训、奖惩、绩效考核、考勤、招聘等，涵盖e-HR系统的各个方面。 先进的管理理念和管理方法：通过建立组织架构、职位体系、职位素质能力模型，搭建更高端的人力资源管理体系，为工作分析、人员招聘、人员考核、人员培训以及人员激励提供了强有力的依据。 友好的界面和平台：玉舟e-HR分为B/S架构与C/S二大技术体系，为不同客户提供最适合的应用方案。 用户角色支持：系统已建立CEO、HR经理、HR专员、部门经理、财务经理、培训专员、考勤员、招聘主管和普通员工等多种角色，并支持角色的添加和修改。不同角色（或用户）使用不同的功能：例如CEO通过“管理分析”迅速地得到企业最重要的分析数据；招聘主管负责具体的招聘工作等。 全面的人员信息管理：包括员工基础信息、教育背景、工作履历、培训学习、技能证照等，为员工职务晋升、薪酬调整、以及员工的职业发展提供基础数据支持。 全程员工异动跟踪管理：通过人员招聘、调动、晋升、调薪、离退的人员异动全程管理，掌握员工在企业的个人发展状况。同时，也为管理者提供实时的企业人员状况分析、人员入职、流失率等各项指标。 统计功能：提供按照公司（部门）、职务岗位、人员分类、学历、学位、职称、人员类别等各种项目分类的统计功能，实现人员结构的实时统计；支持按多个分类项目同时统计功能，轻松实现多维统计、多个数据表格合并功能，为管理提供有力支持。 管理分析：管理分析功能有效地为决策者提供实时的或历史的数据和分析，包括人员配置分析、人力资源成本分析、职位分析等，并以图表、表格方式实现直观的表现。管理分析更提供了多维数据分析能力，可以将多种统计结果进行自动合并。 查询能力：可以创建任意多个查询方案（模板），方便实现管理中的各种查询。可以在查询方案（模板）中自由的创建组合条件选项和查询输出选项，实现真正地自由查询。对查询中需要输入的具体数据，系统提供智能提示功能，如查询职位时，即可直接输入，也可从系统提示的列表中选择，大大提高工作效率。 报表使用更方便：拥有自主知识产权的智能报表组件，“页面宽度自动适配”功能让用户彻底摆脱报表设计困扰，一切皆可轻松实现；“报表定义”功能，允许用户添加或者自定义报表，报表功能更强大。 绩效考核实现360度和Kpi的完美组合，用户只要定义自己的考核指标，通过系统提供的考核计划、数据采集(打分)、考核结果等工作流程，轻松地完成日常管理中的复杂的考核事务。 功能可扩展：系统的各种查询、报表都由数据驱动，从而支持系统功能的自由扩展。 外部文件管理功能：包括合同附件、个人文档、证照文件等的管理。 CEO查询：提供CEO所需的常用数据查询和分析功能，简单快速地了解HR工作的关键数据。 员工自助功