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简历易犯错误实例点评 求职者给HR的第一印象，特别是在网络招聘占主流的现在，一份好的简历，更容易打动HR的心。 然而，笔者看了精才网的许多简历，却发现大多数简历都有或这样或那样的瑕疵，有的求职者甚至在简历上根本就没有认真去思考，而是敷衍了事，凭借着这样的简历别说想要找到工作，只怕连得到面试的机会都少之又少。 其实，简历并不是那么难，里面的错误只要自己注意，大多数都可以避免。下面，小编挑出几个有代表性的简历实例，来点评，希望各位在填写简历时，不要犯同样的错误。 实例一： 这份工作经历看上去工作经验十分丰富，可是只要认真一看，就能发现其实工作经验只有16个月的时间，而且同一行业的工作经验更是少得可怜，比如文员只有2个月的工作经验，业务员的经验只有7个月，会计的只有9个月。 HR在招人时，看重的除了你的个人能力之外，还有另一个非常重要的方面，即你的稳定性，而这份简历却给人留下浮躁、不能吃苦等不良印象。 如果你有这样的情况，那么应只填写半年以上的工作岗位，否则宁愿填写自己上学时的实习经历，也不要填该案例这样的工作经历。 案例二： 缺乏目的性和突出性，是职场新人在简历中很容易出现的错误之一。 以本案例为例，求职意向中的网管、文案、主管、管理人员所需要的专业技能完全不一样，可该名童鞋仍然义无反顾地把这些全填写上，但在才能特长里面，却只填写了自己的电脑水平，而至于文案、主管、管理人员所需要的专业技能却一概没写。不可否认，该名童鞋可能真得有能力从事这些行业，但这样的简历只能让HR觉得该童鞋在“广撒网，多捞鱼”。 而该童鞋在自我评价中虽然进一步对自己的能力进行了说明，但自我评价应主要是描写自己的性格、有何软能力等非专业技能方面，使自己的形象在HR脑海中立体起来。很遗憾，该童鞋没有做到这一点。 简历和面试一样，应着重表现自己的长处，遮掩自己的不足，扬长避短，而该童鞋在才能特长里，却填写了自己的不足——童鞋，实事求是也不是这样的啊。 案例三： 职能业绩应主要填写自己在该岗位取得了哪些成就，而不应只是简单的描述自己主要负责什么工作。该案例中，职能业绩虽然看起来洋洋洒洒，但却描述的只是自己的职责，对自己所取得的业绩没有一丝的描述。 案例四： 月薪底限：4001元-5000元，这口气大得很，可是纵观整个简历来看，该童鞋只是提出了这一要求，却对自己为什么要提出这一要求没有进行任何解释。 你提出多少的月薪底限，就意味着你应让公司得到相应的价值。所以，不怕你月薪底限提得多高，只怕你不能给公司带来相应的价值。所以，在提出你的月薪底限时，应按照自己所表现出来的价值来决定。 另外，4001元-5000元明显超出福建地区翻译类行业的标准，以泉州为例，英语翻译一般为2000元-3000元，而该童鞋既没有相应的英语翻译工作经历（只是专业与英语翻译有关），又没什么特别突出的技能，所以，4001-5000元的月薪底限明显是不合时宜的。 网投求职简历模板范例四大错误　　网上招聘人员埋怨说，经常接到大量并不具备资格的应征者的简历。仔细研究空缺职位的具体情况，确定的确符合你兴趣和背景之后再去应征。 　　如果你试图上网找寻一份理想的工作，记住，和传统方法相比，电子搜索服务自有一套独特的原则。下面是通过网络求职的一些误区。 　　1.漫不经心地四处张贴简历 　　尽可能多的地方张贴简历，看起来似乎是个很聪明的举动，因为终究这样可以最大限度地“引”来雇主们注意。 　　但是要知道，某些网上求职服务站点上，任何人都可以随意浏览简历库。向这样一个所谓的开放”站点发送简历前，必需充沛意识到危险性，应先想好对策。比方说，如果你老板或同事在网上偶然撞上你简历，知道你正在寻找另一份工作怎么办！想一想，简历被肆意复制发往另一个站点，甚至没人费心来征求你同意，会有什么感觉？ 　　把张贴简历的范围限制在招聘人员需要密码才干浏览简历的站点，以及一些在老板查询简历详情之前，必需得到简历主人首肯的站点。那些有密码保护的网站应征空缺，限制公开私人资料的范围，这样较为平安。 　　2.把简历贴在附件里发给雇主 　　网上应征非常简便，然而由于计算机病毒的流行，老板们最不愿意打开的就是电子邮件的附件。相反，希望你能把简历直接贴到信的正文或是申请表的后面。有许多求职站点和公司站点都提供表格，可以把简历贴在填完的表格后直接“寄”出。如果公司指明接收简历的渠道，一定要操作无误。 　　无论采取什么样的格式，申请表中必需包括能反映工作经验和技能，以及列在职位空缺表中的关键字眼。大多数公司利用专门的招聘软件，通过搜索关键词，根据这些字出现的频率确定简历排名的前后。 　　3.把所有的蛋放进网络一个篮子里 　　利用网络求职只是推动你事业前进的方法之一。对多数应征者