【风险管控】《劳动合同法》下的人力资源管理风险防范与控制.pptVIP

第二部份　新劳动合同法的十五变化　 试用管理 试用工资有所要求，试用期限有所调整 试用解雇要说明理由，试用不适用经济裁员与经济补偿 项目用工 增加以完成一定任务为工作期限的劳动合同模式 培训服务期 专项培训可约定服务期及违约金 竞业限制 商业机密知识产权可设保密协议约定 可设二年内的竞业限制期 员工兼职 不允许员工兼职，企业录用在职员工承担连带责任 第二部份　新劳动合同法的十五变化　 拖欠工资社保 拖欠或未足额发放劳动报酬，未依法缴纳社保 员工可随时解除劳动合同 经济补偿金 经济补偿金适用范围扩大 经济裁员 经济裁员条件放宽，应善加利用 劳务派遣 对派遣单位进行限制，规定用人用工双方义务 非全日制用工 每天工作不超过四小时，每周不超过二十四小时，半月发薪，口头协议即可实现非全日制用工 第二部分　新劳动合同法的十五变化 培训服务期 “两专” 违约金 进行专业技术培训；提供专项培训经费（向第三方） 不超过培训费用。违约实际支付：不超过服务期尚未履行部分应分摊的费用。 实际作用 并非防止劳动者“跳槽”的有效手段，仅保证用人单位不因劳动者自主择业而受损， 第二部分　新劳动合同法的十五变化 保密与竞业限制 明确约定 竞业限制期限 补偿金 对象 应当在劳动合同或保密协议中明确约定 不超过2年 劳动者离职后按月向其支付；法律未限定金额 负有保密义务的人员 第三部分　劳动合同专项　 　　用人单位