第十讲_劳动合同的解除讲述.ppt

劳动合同的解除 一、合同解除 （一）内容详解 1、劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前依法提前终止劳动合同关系的法律行为。 一、合同解除 协议解除 单方解除 预告解除 即时解除 过错解除 无过错解除 一、合同解除 2、劳动合同的解除的分类： （1）因解除方式的不同，可将劳动合同的解除分为 和 。 （2）因是否以预先告知为必要条件的不同，可分为 和 。 （3）因是否以有过错为必要条件的不同，可分为 和 。 二、协议解除 （一）典型案例 李明，大学毕业到某鞋业公司就业，与公司签订了为期两年的劳动合同。工作九个月后，因该公司市场策略错误，导致了大量产品滞销，公司出现资金周转困难。李明的工资已停发两个月，整日无事可做。公司与李明协商，由于公司经营不景气，与其在这里耽误时间，不如另找出路，开创一番事业。李明思来想去，自己这么年轻，有的是机会。于是李明同意和鞋业公司解除合同，但要求公司支付他一定的经济补偿。公司答复，双方解除合同是在协商一致的基础上达成的，且解除合同的原因是客观的，公司没有必要给予补偿。 请问：公司是否应该给予李明经济补偿？ （二）相关法条 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （三）内容详解 1、协议解除，指劳动合同经双方当事人协商一致而解除。我国劳动合同法对双方协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序合法，即成立。 2、用人单位依照协议解除的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 （四）就业启示 提出解除劳动合同的动议，事关劳动者是否可以享受到经济补偿，所以劳动者应三思而后行。 二、单方解除的类型 1、劳动者单方面解除合同－－辞职 2、用人单位单方面解除合同－－辞退 　　　　　　 －－特殊情况：裁员 （1）劳动者预告辞职（37条） 提前三十日以书面形式通知 试用期内提前三日通知用人单位  （2）劳动者即时辞职的几种情形 即时通知辞职： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  请问下列各项表述中哪一项是正确的？ 某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同．? A．甲应当提前3日通知企业解除合同 ? B．甲应当提前3日以书面形式通知企业解除合同 ? C．甲可以随时通知企业解除合同 ? D．甲在试用期内不得解除合同 ? ? 无需通知即时辞职 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 思考：单位可以立即辞退员工的几种情形 ？（即时解雇） （3）单位可以立即辞退员工的几种情形 （即时解雇） 　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　（六）被依法追究刑事责任的。 思考：需要不需要支付经济补偿金？ （3）单位可以立即辞退员工的几种情形 （即时解雇） 请判断下列哪项表述是正确的？ 李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。 A．李某与公司之间成立的劳动合同无效 B．甲公司可以解除与李某的劳动合同 ? C．李某随时可以解除与公司之间的劳动合同 ? D．在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同 ? 　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。  　　　　１、提前三十日以书面形式通知劳动者； 　　　　２、或者额外支付劳动者一个月工资 　 　１、提前三十日以书面形式通知劳动者； 　２、或者额外支付劳动者一个月工资 如何证明“劳动者在试用期内不符合录