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北京市****总公司 年度优秀员工奖评选办法 第一章 总则 第一条 为了更好的激励员工，建设良好的员工队伍，营造积极进取、锐意向上的工作氛围，弘扬企业精神，。特制定《****总公司年度优秀员工奖评选办法》（以下简称《评选办法》）。 第二章 评选原则 第二条 “优秀员工”的评选工作，应本着实事求是、树立典型、激励员工，营造积极进取、锐意争先工作氛围的原则进行。。 第三章 评选资格 第三条 候选人应为总公司及所属企业在册职工，且在总公司及所属企业工作一年以上方可参加“优秀员工”的评选； 第四条 候选人应由本企业内部评出，再由所在企业向总公司推荐。 第四章 评选程序 第五条 为使“优秀员工”的评选工作尽可能做到公平、公正、公开、客观、真实，总公司成立“优秀员工评审小组”。 “评审小组”组长由总公司分管领导理担任，各部门负责人担任组员。 第六条 总公司及所属各企业首先内部评出优秀员工候选人，并在企业内部公示一周。 第七条，每年1月5日，总公司及所属企业应将公示期满后无异议的候选人名单（在册职工每100人推荐1名，少于100人的企业原则上推荐1名）报送“优秀员工评审小组”审议； 第八条 总公司及所属企业在上报年度“优秀员工”候选人名单时，须附带由候选人本人撰写的“自我鉴定”与企业对推荐该候选人理由及情况介绍； 第九条 在接到总公司及所属企业上报的企业年度“优秀员工”的候选名单及相应材料后，“优秀员工评审小组”依照评审程序完成年度“优秀员工”的评选工作。 （一） “优秀员工评审小组”从企业上报的候选人中确定15名候选人进入下一轮“优秀员工”候选人名单； （二） 由“优秀员工评审小组”指派小组成员分别到候选人所在企业进行实地考察。考察方式分为暗访与随机抽调候选人所在企业几名员工座谈的方式进行； （三） 参与实地考察人员在完成实地审评工作后，制作被审评候选人审查报告； （四），依据实地考察的情况，“优秀员工评审小组”对候选人进行综合考评打分。其中，候选人 “自我鉴定”占总分的10%；企业对其推荐该候选人的理由与情况介绍占总分的50%；实地考察人员所做被审评候选人审查报告占总分的40%；根据得分情况最终确定年度“优秀员工”人选； 第十条　若在讨论中出现较大分歧，可通过“优秀员工评审小组”成员集体投票的方式决定最终“优秀员工”人选。 第十一条 公司年度“优秀员工”的获奖人数为10名，如遇特殊情况可由总公司“优秀员工评审”做出调整。 第五章 评选标准 第十二条 遵守各项法律法规及企业规章制度，恪守职业道德，具有社会公德，能够在员工中起到模范表率作用。 第十三条 “优秀员工”应能出色完成本职工作，出色完成领导下达的各项任务，各项工作成绩突出； 第十四条 “优秀员工”应熟悉本岗位专业知识，并具有较高的业务技能； 第十五条 “优秀员工”应具有团队精神，能够团结其他员工共同工作，能够主动维护企业和集体的荣誉和利益。 第十六条 “优秀员工”应具有学习精神，重视学习、善于学习积极参与公司及社会上与工作相关的各类培训并通过学习成为骨干，不断开阔视野并努力提高自身综合素质 第十八条 有以下情况的可作为优先考虑条件。 （一） 对企业提出合理化建议并被采纳，实施效果显著的; （二）能够创造性的开展工作，给公司带来直接经济效益，或避免公司蒙受经济损失 第二十二条 公司将对公司年度“优秀员工”每人奖励0000元，以资鼓励； 第二十三条 对于“优秀员工”的工作经验和事迹，将在总公司范围内进行宣传，树立模范形象； 第七章 附则 第二十四条 总公司企业管理部负责“优秀员工”评选办法的调整与解释权。 第二十五条 本办法自公布之日起实施，总公司各部门、所属各企业应按照本办法的规定，配合总公司做好 “优秀员工”的审核与评选工作。 2011-7-15 附件1 优秀员工推荐表 单位：（公章） 年 月 日 姓 名 性别 所在部门 职务 推荐理由（客观、准确、有说服力）： 直接领导意见： 企业领导意见： 附件2 优秀员工评比表（待定） 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。