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师范大学生思想汇报 　　尊敬的党支部： 　　我成为华中师范大学第47期入党积极分子培训班中的一员，接受了党的正规教育，第一次上党课，感悟深刻。学校安排讲课老师实行轮流制，每个老师讲一个部分，学习计划第一章是中国共产党的章程，但这次负责文院党课培训的老师是讲授《中国共产党党员条件》的韩根稳老师，虽然说没有按照教材程序操作，但我认为这样的顺序更加有效。很多时候，我们一味的宣传自己的宗旨和信仰，却没有考虑到受众心理，就比如弹琴，伯牙在弹奏七弦琴在钟子期听来才是高山流水，换成其他人，或许并不能体会其中的神韵。作为一个入党积极分子，我们首先要知道自己是谁、要怎样规范自己，我们为什么要这样做，这样做的意义何在? 　　《中国共产党章程》第一条明确规定：“年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认当的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行当的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。”这里包含客观条件和主观条件，体现了党在吸纳成员的多元性与民主性，没有阶级分化，社会主义早已取消了旧的剥削阶级，新中国人人平等。主观方面，要求入党人员有一颗爱党、敬党的心，这是入党申请人最基本的主观要求。而要成为一名名副其实的党员，需要成为“共产党*觉悟的先锋战士”全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产党*奋斗终身。 中国共产党是一个成熟的党，有着自己的纲领和章程，入党党员规定有八项义务和八项权利，一方面要履行认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、共产党理论和“三个代表”的重要思想，学习科学发展观、学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，努力提高为人民服务的本领。 　　贯彻执行当的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，奉公守己、自觉遵守党的纪律和国家法律、维护党的团结和统一、勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争、密切联系群众、发扬社会主义新风尚等义务;另一方面也享有参加党会、参与党政策问题讨论、对党的工作提出建议和倡议等的权利。 　　权利与义务相统一，才构造一个真正由特殊材料组成的先锋党员。党课教育中，我们明白了共产党的职责，了解的自身责任的重大，因此对于党的纲领和章程才能更深刻的理解，换句话说，就是你知道自己是谁，你才能向着正确方向前进，所以我觉得这次党课是很成功的。 　　汇报人：xx 　　XX-08-05 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议