- 1、本文档共36页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
学雷锋倡议书
“向雷锋同志学习”——43年前,毛泽东等老一辈无产阶级革命者发出了这个号召,从此每年的3月5日,是我们“向雷锋同志学习”纪念日;从此,每年的三月就成了“学雷锋活动月”。
“雷锋”,在中国已经不只是一个名字,而已经成了中华民族的精神,成了中华儿女最崇高品质的结晶。我们应把弘扬雷锋精神同新世纪校园环境建设结合起来:在建设新世纪校园环境的实际工作中,大力弘扬雷锋对党、对祖国、对人民无限忠诚、助人为乐、无私奉献、全心全意为人民服务的精神;弘扬“螺丝钉”精神和刻苦学习、艰苦奋斗的精神。
希望我们壶滨初中的每一个成员都能够弘扬雷锋精神,从现在做起、从小做起、从自我做起,积极投身到社会主义道德建设当中,努力提高自己的思想素质,为学校、为家乡、为社会贡献自己的一份力量。
在这个特殊的日子里,我校团委向全体师生发出倡议:
一、以集体利益为先、以社会需要为先,“全心全意为人民服务”。
二、保护校园环境,不乱丢垃圾,不在教学楼吃零食。
三、在校园内不吃口香糖,不乱吐痰,主动清理地面和墙壁的污垢;教师不在公共场所抽烟。
四、不践踏草坪,不毁坏校园绿化。
五、主动捡去地上的垃圾,养成“文明卫生”的习惯,共同创建一个美丽的校园。
就“学雷锋活动月”活动安排,特做出以下要求:
1、每个人至少做一件好事;
2、各支部、中队组织一个主题活动,制定活动月计划;
3、各支部、中队进行一次学雷锋活动,并做好详细记录(最好能够有照片资料);
4、活动时间:三月底前结束。
5、把活动计划、活动详细记录资料在4月初上交团委办公室,届时进行评比。
壶滨初中团委
篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两项总结可以合写,也可以分开写),作为对部门负责人和部门工作的考核依据。
4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04
现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种,分别见附录2、附录3),打分并作出评估,由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批,并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资,并与员工薪酬兑现。
4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通,出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决,由人力资源部调查落实,确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。
4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果,进行一次综合评价,按规定对员工进行奖励或处罚。
4.2考评、考核管理办法
4.2.1考评、考核的组织:考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核,部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。
4.2.2考评、考核的原则:重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据,按照岗位职能职责标准对员工进行考核;分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核;主体对应原则——由各自的直接上级进行考核,并对考核结果及时沟通;部门联动原则
您可能关注的文档
- 大学生预备党员思想汇报范文2016年9月:严格要求自己.doc
- 大学生预备党员思想汇报:严守纪律.doc
- 大学生预备党员思想汇报:加强个人修养.doc
- 大学生预备党员思想汇报:在思想和行动上坚定信仰.doc
- 大学生预备党员思想汇报:端正入党动机.doc
- 大学生预备党员新学期迎新工作思想汇报.doc
- 大学生预备党员转正思想汇报2016年5月.doc
- 大学生预备党员近况思想汇报.doc
- 大学老乡会联谊酒会活动策划书.doc
- 大学艺术专业教师优秀辞职申请书.doc
- 第一单元成长的节拍七年级道德与法治上册单元测试训练(部编版原卷版).docx
- 人教版七年级语文上册第六单元知识总结手册.doc
- 人教版八年级历史上册第二十课正面战场的抗战.ppt
- 专题2字形七年级上册语文期末专项热点必刷100题(解析版).docx
- 专题7信息提取与概括优尖升教育七年级语文上学期期末专项复习(部编版).docx
- 人教版八年级历史上册第二十五课经济和社会生活的变化.ppt
- 人教版八年级历史上册第十一课北洋政府的黑暗统治.ppt
- 第二单元友谊的天空七年级道德与法治上册单元测试训练(部编版解析版).docx
- 七年级道德与法治上册期中测试(原卷版).docx
- 精品解析四川省德阳市中考道德与法治真题(原卷版).docx
文档评论(0)