200707人力资源管理统计学复习.docVIP

人力资源管理统计学复习 第一章 企业HR管理统计研究的对象与任务 1、企业HR管理统计研究的对象是企业人力资源的配置、开发与利用以及其它劳动现象的数量方面，是科学的企业人力资源管理的重要工具和手段。 2、企业是国民经济的基本单位，从事生产、流通、服务等经济活动。 3、市场经济的主体是企业，从现象上看，市场竞争是产品质量的竞争、价格的竞争、售后服务的竞争。 4、市场竞争实际上是人才的竞争、人才素质和人才水平的竞争。企业必须建立以人力资源管理为核心的企业管理制度。 5、企业HR管理统计是研究人力资源诸现象之间的数量关系及其变动。研究的领域是企业人力资源现象。 6、企业要从事生产活动要具备三要素：劳动者、劳动工具、劳动对象。 7、企业人力资源即企业全部劳动者，也就是企业职工（员工或从业人员）。 8、人力资源配置包括：总量配置、优化配置、比例配置、均衡配置，合理配置。 9、劳动报酬水平的高低，直接取决于企业的劳动生产率与经济效益。 10、人力资源的构成有专业构成、技术构成、年龄构成、性别构成等。 11、人力资源素质包括身体素质、文化素质、业务素质、思想品德素质及整体素质。 12、劳动生产率与劳动效益指标是企业人力资源管理统计的核心指标。劳动生产率是综合反映企业工作质量的重要指标。 13、各企业为适应市场经济发展的需要，提高在市场中的竞争力，必须加强以人力资源管理为核心的企业管理，建立和完善企业人力资源管理统计指标体系。 14、计划管理是企业内部管理的核心。 15、节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益是企业HR管理的核心任务。 16、企业HR管理统计工作的过程，一般分为三个阶段：统计调查、统计整理、统计分析。 企业HR数量统计 1、人力资源是进行社会生产和从事社会活动的主体，是生产力中首要的和决定性的因素。 2、企业人力资源数量统计的任务： 1）分析和研究企业人力资源的数量及构成情况。 2）分析和研究企业人力资源的增减变动情况。 3）分析和研究企业人力资源的劳动潜力。 3、企业人力资源数量统计范围：凡由本单位支付工资的人员都应在统计范围内。 原则上按“谁发工资谁统计”的办法进行。 4、月平均人数=报告月内每实有人数之各/报告月日历日数 5、论述企业人力资源配置统计。 答： 人力资源配置按以下方式分组： 1）按用工期限分组：分为长期职工、临时职工。 2）按性别分级：观察企业男女性别比例关系。 3）按工作岗位分组：分为工人和学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、社会性服务机构人员、其他人员。 4）按年龄或工龄分组：分析各年龄段或工龄段所占比重及平均年龄或工龄，得出企业人力资源年龄或工龄的趋势变动。 5）按文化程度分组：按劳动者本身受到的最高一级教育的程度分为：大专以上、中专、中技、高中、初中、小学和文肓。 6）按其它方式分组：如按工种、专业技术职称和技术熟练程度进行不同的分组，计算各组人员所占比重。 6、期末人数=期初人数+本期增加人数—本期减少人数 7、在社会主义市场经济条件下，应逐步缩小企业的行政管理职能和社会性服务的职能，要把主要精力放在开拓市场、提高本企业拳头产品的竞争能力方面。 第三章 企业人力资源素质统计 1、企业HR的素质主要指思想政治水平、技术业务水平、文化水平和健康水平。 2、企业人力资源素质是指人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度。包括个体素质和整体素质两方面。 3、个体素质指单个人员的体力、智力、健康状况、文化程度、年龄、性别、劳动积极性、能力等状况。 4、衡量人力资源素质的主要指标是人的体力和智力水平。 5、现代社会，智力水平是衡量人力资源素质的最重要因素。健康状况是构成人的体力、智力的物质基础。 6、劳动积极性包括三方面因素：劳动态度、劳动行为、劳动效果。 7、能力是衡量人力资源管理素质的一个包含范围很广的综合指标。 8、论述企业人力资源素质指标体系。 对企业人力资源素质的衡量可以采用下述指标： 1）体能综合指标：形态指标、机能指标。 2）智力水平； 3）健康状况指标：包括发病率、职业病感染率。 4）文化程度指标：一般通过学历来反映。 5）年龄、性别指标； 6）劳动积极性指标：包括出勤率、劳动定额完成程度和从学徒工到各级技术工人所经过的平均时。劳动定额完成程度指标又包括：定额完成率、超额率和达额面。 9、企业人力资源素质评价的特点：数量化、模糊性、动态性。 10、企业人力资源素质综合评价的设计原则： 1）整体性原则；2）主导因素原则；3）定量化原则； 4）模糊灰色原则； 5）最优化原则； 第四章 生活日分配统计 1、生活日—— 一天的时间及他们在这一天中的各种活动构成人们的一个生活日。生